Коллектив авторов - Правоведение - учебное пособие

• категории медицинских работников;

• контингента обслуживаемых больных;

• наличия вредных производственных условий;

• особой напряженности в работе.

Законодательством предусмотрены следующие виды сокращенной продолжительности рабочего времени медицинских работников :

• 36 часов;

• 33 часа;

• 30 часов;

• 24 часа в неделю.

3. Условия, характеризующие период, в который выполняется работа:

A) При осуществлении работы накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих этому дню, уменьшается на один час.

Б) Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

B) При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Это правило не применяется к работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

3) Неполное рабочее время –это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора по требованию одной из его сторон.

Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени – право сторон трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочем временем. Однако из этого правила имеется два исключения, когда инициатива одной из сторон трудового договора на установление неполного рабочего времени обязательна для другой стороны:

• установление неполного рабочего времени по инициативе работника. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях:

1) по просьбе беременной женщины,

2) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также

3) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ);

• установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя: в целях сохранения рабочих мест в случае, когда изменения организационных и технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Труд всех работников протекает в условиях определенного режима рабочего времени,под которым понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год). Конкретный режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем или трудовым договором.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания работы (смены), вид рабочей недели и графики сменности, если работа имеет сменный характер.

Большинство работников в нашей стране трудятся в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Читать дальше