Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.Настоящий хирург встречает Новый год за праздничным операционным столом с гарантированным правом тонко нарез А ть скальпелем соленый огурчик.

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.Чем больше регулирования труда, тем меньше творчества.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод.Многие защищаются с трудом, но ещё больше – с ленью.

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Тут как у человека всё зависит не от количества органов, а от их здоровья.

Статья 354. Федеральная инспекция труда.Наши власти всерьёз считают, что федеральная инспекция может обеспечить соблюдение ТК в глубинке?

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда.Основная задача – не допустить инспектирование самой инспекции.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда.Спрашивать о полномочиях инспекции труда после её прихода – наивно.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда.Полноправно быть в ряду узаконенных мздоимцев.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.Тесно переплетены с их правами. ( Смотри предыдущую статью. )

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.От чего они точно независимы – это от труда.

Статья 360. Порядок инспектирования работодателей.

Если инспектор хочет получить сполна, он должен предупредить работодателя заранее.

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда.Обжаловать, конечно, можно. Но чем выше орган, тем выше такса.

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Ответственность нормирована как положено.

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.Не хотите платить так – заплатите иначе!

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.Ответственность инспекторов особенно высока перед вышестоящим начальством в порядке взаиморасчётов.

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.Организовано по принципу: делиться надо!

Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.Судя по статье, с безопасностью в торговле у нас всё в порядке?

Статья 367. Государственный энергетический надзор.Как показала практика, энергетический надзор у нас ведётся уж точно не энергично.

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор.Из-за недостаточности надзора профессиональным заболеванием наших вампиров стал алкоголизм.

Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.Стоит ли расщеплять ядро ради того, чтобы потом надзирать за радиационной безопасностью?

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.Что не добрали с работодателя федеральные инспекторы, доберут профсоюзные.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.Ничто не мешает работодателю провести переучёт решения, принятого с учётом мнения профсоюзов.

Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.Учтивость профсоюзов пропорциональна их локальности и лояльности.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.Как же работник должен замотивировать профсоюз, чтобы его мнение стало бесспорной мотивацией для работодателя?