Дженнифер Петрильери - Отношения, которые работают

Одна из очевидных причин связана с экономикой. Жизнь дорожает, уровень неопределенности растет, и если оба партнера зарабатывают, то им легче удовлетворить потребности остальных членов семьи и накопить достаточно денег на случай непредвиденной потери работы или на старость.

Однако экономические соображения – это лишь часть причин. В мире все больше людей придерживаются принципа равноправия, а потому и мужчины, и женщины приходят к выводу, что для полноценной жизни важно и строить успешную карьеру, и активно участвовать в семейных делах. Об этом нечасто говорят, но семей, где оба партнера хотят активно развиваться в профессии и одновременно находить время и силы для домашних обязанностей, становится все больше.

Если у одного есть стабильный доход, другой может позволить себе исследовать новые возможности, а то и начать карьеру в неожиданной сфере. К примеру, начинать свое дело гораздо спокойнее, если зарплата партнера покрывает текущие расходы семьи. Исследования также показывают, что оба работающих супруга с б о льшим уважением относятся к занятиям друг друга, и это помогает им стать ближе с эмоциональной точки зрения [3] Meers S., Strober J. Getting to 50/50: How Working Parents Can Have It All. Jersey City: Viva Ed., 2013. .

Когда партнеры активно занимаются семейными делами, это идет на пользу и их отношениям, и детям. Если оба родителя находят время поиграть с малышами или помочь с уроками старшим детям, если существует традиция совместной трапезы, у детей лучше развиваются социальные навыки, да и результаты в учебе часто оказываются выше [4] Amato P., Rivera F. Paternal Involvement and Children’s Behavior Problems // J. of Marriage and Family. 1999. Vol. 61, № 2. Р. 375–384; Cooksey E., Fondell M. Spending Time with His Kids: Effects of Family Structure on Fathers’ and Children’s Lives // J. of Marriage and Family. 1996. Vol. 58, № 3. Р. 693–707. . Если каждый регулярно берет на себя часть домашних забот, в семье меньше конфликтов, партнеры в большей степени удовлетворены отношениями и чаще занимаются сексом [5] Chethik N. VoiceMale: What Husbands Really Think about Their Marriages, Their Wives, Sex, Housework and Commitment. N. Y.: Simon & Schuster, 2006. . Возможно, вас это удивит, но у тех, кто делит бытовые обязанности примерно пополам, вероятность развода на 48 % ниже среднего показателя [6] Price Cooke L. ‘Doing’ Gender in Context: Household Bargaining and Risk of Divorce in Germany and the United States // American J. of Sociology. 2006. Vol. 112, № 2. Р. 447–472. .

Несмотря на все эти преимущества, жизнь партнеров, активно строящих карьеру, конечно, состоит не из одних радостей. Организовать быт проще, когда один работает, а другой большую часть времени посвящает дому. У многих пар, с которыми мне удалось поговорить, нашлись истории о том, как ребенок умудрился заболеть именно в тот день, когда одному из родителей нужно в командировку, а другому – на важную встречу. Особенно нелегко, если рядом нет других родственников, готовых помочь, и справляться с рабочими, семейными и личными делами приходится самостоятельно.

Не будем забывать и о том, что современное профессиональное развитие требует более высокой мобильности. В среднем за период активной деятельности человек меняет работу 10–15 раз [7] US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Number of Jobs, Labor Market Experience and Earnings Growth Among Americans at 50: Results from a Longitudinal Study // News release. 2017. URL: https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdf; Meister J. The Future of Work: Job Hopping Is the «New Normal» for Millennials // Forbes. 2012. Aug., 14. URL: https://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2012/08/14/thefutureofworkjobhoppingisthenewnormalformillennials/#4fc9009713b8 ; Doyle A. Bureau of Labor Statistics (BLS): There’s No Better Place Than the BLS to Explore Job and Career Information. URL: https://www.thebalance.com/how-often-do-people-change-jobs-2060467 . . Наниматели уже не гарантируют пожизненной занятости; многие из нас активно ищут новые возможности для роста. Разнообразные варианты развития карьеры – это, конечно, хорошо, но принятие решения о смене работы почти всегда непростое и должно быть согласовано с планами партнера.

Принадлежность к конкретной организации для многих утратила ценность, и мы все чаще рассматриваем работу как смысл существования и центральный элемент собственной личности [8] Gini A. My Job, My Self: Work and the Creation of the Modern Individual. N. Y.: Routledge, 2000. . А если черты характера, самооценка и вообще мировоззрение зависят от карьеры, неудивительно, что мы столько сил вкладываем в достижение профессиональных успехов. Одним словом, трудимся мы теперь очень много.

В силу этой тенденции пары, в которых оба партнера работают, сталкиваются с серьезными проблемами. Им приходится отвечать на сложные вопросы: могут ли в одной семье «существовать» две одинаково приоритетные карьеры или одна всегда будет важнее? Как успевать заниматься детьми и домашними делами, не жертвуя профессией? Всегда ли кому-то придется чем-то поступаться или можно найти решение, выгодное обоим? И главный: как добиться успеха и в работе, и в личной жизни и сохранить его?