Брайан Трейси - Зарабатывайте столько, сколько вы стоите

Чтобы учиться всю жизнь, необходимо выполнять три основных условия. Во-первых, надо каждый день хотя бы один час посвящать чтению специальной литературы. Чтение для мозга – это то же самое, что физические упражнения для мышц. Если вы каждый день будете читать по одному часу, то каждую неделю сможете прочитывать по одной книге. Одна книга в неделю – это примерно пятьдесят книг в год или пятьсот книг за десять лет. Уже одно это вскоре сделает вас одним из самых информированных и высокооплачиваемых работников компании.

Второе условие, о котором уже говорилось выше, – это прослушивание учебных аудиопрограмм во время езды на машине. Вы можете стать одним из самых компетентных специалистов в своей области, если, сидя за рулем, будете слушать не музыку, а образовательные программы.

Третье условие непрерывной учебы – посещение всех курсов и семинаров, какие только возможны. Самые высокооплачиваемые люди из числа моих знакомых отправляются из одного конца страны в другой, чтобы только принять участие в двух-трехдневных семинарах, способствующих развитию их карьеры.

Хорошая книга, учебная аудиопрограмма или семинар могут снабдить вас нужными идеями и опытом, тем самым сэкономив вам годы упорного труда. Начиная прямо с сегодняшнего дня с жадностью хватайтесь за новые знания. В конечном счете самым важным фактором в получении высокооплачиваемой должности является признание вас самым компетентным специалистом в своей области.

Примите для себя решение стать лучшим в том, чем вы занимаетесь, и войти в 10 процентов ведущих специалистов своей отрасли. Повнимательнее присмотритесь к лучшим работникам – и поймете, что они не умнее и не талантливее вас. Если сегодня они впереди, то только потому, что делают что-то не так, как вы. Но если это удается им, то удастся и вам. Главное – понять, как это делать.

Позвольте напомнить, что для того, чтобы стать одним из ведущих специалистов своего дела, необходимо определить область своих ключевых достижений, то есть тех умений и навыков, которые абсолютно необходимы для успешного выполнения порученной работы. Если вы помните, в любой сфере деятельности редко бывает больше 5–7 ключевых навыков. От того, насколько высокого уровня вы достигнете в каждом из них, зависят размер вашего заработка и скорость карьерного роста.

Определив область ключевых достижений, задайте себе главный вопрос: «Какое одно качество при условии максимального развития и усовершенствования окажет самое сильное положительное влияние на мою карьеру?»

Возможно, это самый важный вопрос в вашей трудовой жизни. Если затрудняетесь с ответом, обратитесь к своему начальнику. Поинтересуйтесь у сослуживцев, задайте данный вопрос своей жене. Вы непременно должны выявить это ключевое умение, которое поможет вам подняться на вершину мастерства.

Затем нужно поставить перед собой цель – в совершенстве освоить данное умение. Запишите его на бумаге, составьте план и каждый день работайте над его выполнением. Уже одно это простое упражнение способно полностью изменить вашу жизнь.

Помимо этого, установите собственные стандарты качества для всех видов деятельности, которыми вы занимаетесь. Создайте себе репутацию человека, который работает качественно. Если вы занимаете руководящую должность, требуйте качественной работы от всех подчиненных. Не позволяйте никому работать по принципу «И так сойдет».

В конечном итоге никто не вспомнит, сколько времени вам понадобилось, чтобы выполнить задание. Все будут помнить только о том, хорошо ли вы его выполнили. Обещайте себе, что будете делать свою работу только на отлично. Ни на шаг не отступайте от этого стандарта до самого окончания своей карьеры.

Нет ничего важнее клиентов, поскольку именно они являются источником всех доходов. Главная цель бизнеса заключается в создании и сохранении постоянной клиентуры.

Именно за счет клиентов выплачиваются зарплаты всем сотрудникам фирмы. От клиентов зависит успех всей компании в целом и каждого ее сотрудника. Сэм Уолтон говорил: «Существует только один настоящий босс – клиент. Он может уволить любого сотрудника компании, начиная с председателя правления, только за счет того, что отнесет свои деньги кому-нибудь другому».