Валерия Волкова - Как найти дело по душе. Практическое руководство по профориентации

Как говорил заслуженный психолог Б.М. Теплов еще в 50-х годах ХХ века, необходимо правильно оценить свои способности, хорошо понять самого себя, чтобы выбрать такую профессию, в которой наилучшим образом реализоваться, принести пользу и получить удовлетворение. Также нужно разобраться в своих личных качествах, в своем внутреннем мире, понять, наконец, какой ты, где ты можешь реализовать себя наилучшим образом.

Соответствие личных качеств человека и определенной профессии может достигаться путем совершенствования и развития деловых качеств, формирования индивидуального стиля деятельности. Разные люди на одной и той же должности могут работать одинаково хорошо разными способами в зависимости от их индивидуальных особенностей, поэтому не нужно копировать чей-то стиль, но пытаться вырабатывать свой, наиболее эффективный для себя.

Если у тебя действительно есть мечта, цель или склонности к определенной профессии, но нет необходимых личных качеств, ты всегда можешь работать над собой, развивать их, самосовершенствоваться, компенсировать их отсутствие полезными привычками, различными приемами организации труда. Ты – человек, у тебя есть сила воли. Ты не корова, которая родилась коровой и умрет ей же.

Однако многие люди испытывают сомнения относительно того, что они могут, чего хотят, какие они на самом деле. Особенно трудно оценить себя со стороны профессиональных качеств и способностей. Практически все хотят узнать о себе больше, поэтому не упускают случая пройти разного рода тестирования. Но важно помнить, что тесты и методики могут дать правильные результаты только в том случае, если ты будешь достаточно честен и откровенен перед собой.

Как уже говорилось выше, в этой книге в том числе будут предложены и тесты. Очень важное условие при ответах на вопросы – искренность. Подумай, как бы поступил именно ТЫ, как ТЫ думаешь, что ТЕБЕ близко. Не нужно отвечать, что считается в обществе хорошо, как поступил бы тот, который является для тебя авторитетом, он сам будет выбирать для себя свою профессию. Нам сейчас важно определиться с твоим собственным жизненным путем. Не нужно давать «хороших», «правильных» ответов, их нет. Есть только твои ответы, которые хорошие и правильные для тебя.

Задание.Но прежде чем ты начнёшь читать книгу, обязательно проведи свой личностный анализ:

1. Запиши, какие ты видишь в себе сильные стороны (образование, опыт, деловые качества, умения и навыки, способности и т.д.)?

2. Запиши свои слабые стороны (что тебе трудно дается, в чем недостаточно хорошо разбираешься, что не любишь делать и т.д.)?

3. Оцени свои возможности: чему ты можешь и хотел бы научиться (что может тебя усилить, к чему есть интерес на сегодняшний день и т.д.)?

Итак, сильные стороны – ИСПОЛЬЗУЕМ, слабые стороны – РАЗВИВАЕМ, возможности – ДЕЛАЕМ. Но помни, что всегда нужно опираться именно на свои сильные стороны, они всегда могут компенсировать какие-то недостатки.

Великий ученый и врач Гиппократ еще в 5 веке до нашей эры выявил и описал всем известные типы людей: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Так различается наш темперамент, у каждого человека он свой, врожденный, который не меняется в течение жизни (в отличие от характера, который все же можно изменить волевыми усилиями). Темперамент определяет скорость наших реакций, внутреннюю силу и уравновешенность. Проявляется он в мышлении, речи и манере общения. Человек с тем или иным темпераментом имеет свои особенности, которые тоже могут влиять на выбор профессиональной деятельности, но не определяют ее полностью. Просто у людей с разным темпераментом будет свой особенный стиль деятельности, одному что-то будет даваться легче, другому тяжелее. Например, энергичному холерику-менеджеру работа с отчетными документами будет даваться сложнее и потребует дополнительной саморегуляции, чем усидчивому флегматику.

Однако человек, зная свой темперамент и его недостатки, может, с одной стороны, сознательно с ними работать. И с другой стороны, принимать себя таким, какой есть, выбирая ту деятельность в жизни, которая наиболее ему подходит.

Теперь рассмотрим подробнее характеристики каждого темперамента, его слабые и сильные стороны. И также рекомендации профессий, которые могут лучше всего подойти твоему темпераменту. Еще раз напомню, что это всего лишь рекомендации, никаких табу по выбору профессии по типу темперамента быть не может! Великие полководцы Суворов и Кутузов были абсолютно разными по темпераменту людьми (холерик и флегматик), и это не помешало им одержать столько побед и войти в историю. Также как Пушкин и Лермонтов (холерик и меланхолик) несмотря на разный темперамент, оба являются великими писателями. Успешным может стать человек с любым темпераментом. А знание своего может помочь тебе лучше узнать себя и сориентироваться в подходящих видах деятельности.