Валерия Волкова - Как уйти на удалёнку

Когда работаешь дома, ты должен организовать себя сам, и не всегда мы к этому готовы. Потребуется некоторое время, чтобы выстроить собственный ритм для эффективной работы. Потому что на удалёнке важен именно результат.

Здесь никто не будет держать работника, потому что он приятный человек. Тебя никто не видит и не знает, тут полное отсутствие эмпатии и эмоциональных связей. От тебя ждут только результата, продуктивной работы и выполнения задач в срок. И если ты этого не показываешь, тебя не будут задерживать. Никого не интересует, что у тебя проблемы с техникой, интернетом или веб-камерой. К тебе не придёт штатный системный администратор или электрик, все проблемы ты решаешь сам.

Но всё это преодолимо, если посмотреть на плюсы такой работы. Многие, кто перешёл на удалёнку, говорят, что это лучшее, что может с тобой случиться: ты получаешь хорошие деньги и подстраиваешь расписание под свой ритм жизни. Ты можешь работать в кафе, с ребенком дома, в парке при хорошей погоде. Не тратишь деньги на офисную одежду, время на сборы, макияж и дорогу. Для последнего это особо полезно – как бы хорошо разгрузились дороги, если всё больше людей перешли на удалёнку.

Когда в городе нет подходящей работы и низкие зарплаты, то теперь необязательно переезжать в другой. Можно остаться в своём краю в кругу близких людей и выбрать профессию по душе с достойной оплатой.

А в некоторых профессиях, особенно творческих, решать задачи намного эффективнее не перед компьютером, а во время прогулки по городу или в парке на скамейке.

Теперь посмотрим на препятствия, с которыми вы можете столкнуться, и как их преодолеть:

1. Необходим высокий уровень самодисциплины (ведь свой диван в соседней комнате так манит, и кот так сладко мурлыкает). Никто не контролирует, ты сам себе босс. Как в таком случае быть продуктивным? Советы по организации эффективной работы мы подробно рассмотрим в последней главе.

2. Вас может настигнуть чувство одиночества, потому что вы не видите свою команду, нет корпоративов и живого общения. Поэтому, переходя на удалёнку, как можно больше общайтесь с людьми офлайн. И не только с друзьями и родственниками, но даже на улице, в магазинах, школе, садике.

3. Можно почувствовать недостаток мотивации. Чтобы разобраться с этим и понять, нужна ли вам такая работа и для чего, запишите в блокноте ответы на вопросы:

– Что вы сделаете первым делом, когда перейдёте на удалёнку?

– Какие цели вы реализуете?

Если эти ответы вас вдохновляют, то вам стоит поискать возможности перейти на такой формат работы. И повесьте ответы где-то рядом с собой. Пусть они вас мотивируют.

4. Часто на удалённой работе сотрудники не замечают графика и могут работать 24 часа в сутки, не различая день и ночь. Может развиться гиподинамия от постоянного пребывания за компьютером. Здесь мы видим ещё одну ловушку удалёнки – хочешь больше успевать, заниматься спортом, больше гулять, а в итоге меньше двигаешься и неконтролируемо ешь у монитора. Существует даже опасность не выходить из дома долгое время – некоторые сидят неделями, даже еду заказывают через доставку. В последней главе поговорим и об этом подробнее.

5. Оформление часто «серое» и нет оплаты больничных, отпусков. Работа только на результат.

6. Можно наткнуться на мошенников. Поэтому, внимание!

– Если планируете учиться онлайн, то идите только в проверенные школы, которые не один год на рынке.

– Когда соберётесь трудоустраиваться на привлекательную вакансию, помните, что платить за работу должны вам, и учить вас должны бесплатно. Если при трудоустройстве с вас просят деньги или предлагают платные курсы, то это мошенники. И не оформляйте никаких банковских карт как бы «для работы» на сторонних сайтах по ссылкам.

Многих манит именно фриланс, потому что чаще всего они хотят работать сами на себя, без босса. Да ещё и зарабатывать на любимом деле. Но в итоге получается, что им приходится продавать, даже если они этого изначально не хотят. Например, им нравится консультировать, печь торты, настраивать рекламу, подбирать одежду, но понравится ли это продавать? Смогут ли они продвигать свои услуги, разрабатывать стратегию, изучать целевую аудиторию, вести социальные сети, писать продающие посты. Или готовы они вкладывать деньги и нанимать таких специалистов, которые делали бы это за них?