Макс Лисс - Флирт. Секреты легких побед

? Вспомните лучшие моменты вашей встречи, чтобы осталось приятное впечатление от всего прошедшего дня (или ночи).

? Предложите в следующий раз сделать что-нибудь вместе.

? Не бойтесь время от времени напоминать о себе своему новому знакомому.

Только что мы с вами по косточкам разобрали наиболее стандартную и, наверное, наиболее желательную ситуацию – знакомство и флирт в обычной обстановке: в каком-то общественном месте, где вы оба находитесь в нерабочее время, готовы поболтать и повеселиться… Но ведь флиртовать можно не только в клубах и на фотовыставках.

Мы уже говорили о том, как флиртовать на работе и насколько это может быть выгодно (помните мой рассказ о Кате – лучшей начальнице всех времен и народов?). Кстати, по статистике, люди флиртуют на работе (как мужчины, так и женщины) гораздо чаще, чем в других общественных местах, таких как магазины или спортзал.

И неудивительно, ведь на работе мы проводим до 80 % своего времени! И пик нашей дневной активности также приходится на нее!

Цели у флирта на работе могут быть совершенно разными: наладить отношения в коллективе, добиться повышения, повлиять на кого-то или просто поднять себе настроение. И универсальных правил тут не существует, однако есть кое-какие рекомендации, которые следует соблюдать во избежание неприятных последствий.

Во-первых, флирт на работе возможен только в определенное время и в определенных местах. Так, флиртовать на кухне или у кофе-машины, у ксерокса или в курилке – довольно естественно и совершенно нормально. Лучше всего для флирта подходят перерывы на обед или праздники, когда люди чувствуют себя более расслабленно и вряд ли увидят нежелательный для вас подтекст там, где его и нет.

Чтобы правильно определить время и место для флирта (ведь у каждой фирмы и у каждого офиса они будут своими), понаблюдайте за наиболее авторитетным и уважаемым коллегой, занимающим примерно одну с вами должность. Но будьте осторожны и не ошибитесь с выбором «образца для подражания»! Всеобщий любимчик, весельчак и бунтарь – совсем не тот, кто вам нужен. Он лишь нарушает установленные порядки, чтобы развлечься самому и развлечь других. К флирту это имеет весьма косвенное отношение.

Во-вторых, правильно выберите объект для флирта – не флиртуйте с начальством или подчиненными, это может привести к нежелательным последствиям. Флиртуйте с теми, кто имеет одинаковый с вами статус или должность.

В-третьих, четко отделяйте флирт с подтекстом от флирта без подтекста (мы подробно говорили о нем в главе 3). Не рискуйте понапрасну своей карьерой и репутацией – ограничьтесь на работе флиртом без подтекста. А для этого просто упомяните в самом начале разговора, что у вас уже есть супруг/супруга или постоянный партнер.

Подведем итоги

? На работе лучше заниматься флиртом без подтекста, иначе вас могут перестать воспринимать как профессионала.

? Флиртовать на работе можно только в определенных местах и в определенное время.

Экспресс-знакомства, или speed dating , – набирающий все большую популярность способ познакомиться с новыми людьми и, возможно, завязать романтические отношения. Формат speed dating был придуман в 1998 году раввином Яковом Дево из Лос-Анджелеса. Первое подобное мероприятие прошло в Беверли Хиллз в конце того же года в Pete\'s Cafe. Очень быстро speed dating распространился по всему миру.

Как проходят подобные мероприятия? Как правило, в них принимают участие люди одной социальной группы (или нескольких равнозначных) и примерно одного возраста. Как правило, девушки-участницы рассаживаются за столики, а мужчины-участники поочередно подсаживаются к каждой из них. Таким образом каждый человек за вечер имеет по 10–15 свиданий, длящихся 5-10 минут. После каждой встречи гости отмечают свои впечатления о собеседнике в «карте симпатий» или напрямую обмениваются контактами. Далее организаторы сравнивают «карты симпатий», и в случае совпадения рассылают контакты обоим участникам успешного свидания.

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать во время экспресс-знакомства, – вести себя, как на собеседовании при приеме на работу. Постарайтесь избежать как стандартных вопросов, так и стандартных ответов. Но вместе с тем попытайтесь выяснить, соответствует ли кандидат вашим «требованиям» (см. раздел 4.3). Безусловно, это непросто, но игра, что называется, стоит свеч.