Тимофей Григорчук - Дитя удачи, или Антикарма. Практическое руководство по модели везения

А другой человек, везучий, едет куда-то по делам, между прочим забегает в этот ОВИР, очереди нет, нужный человек на месте, и даже без всяких взяток.

Наверняка у каждого человека бывало так, что ты вроде как весь такой умный, с головой, раздутой от знаний, пытаешься что-то предпринять, казалось бы, в банальной ситуации, и тут понимаешь, что вообще ничего не можешь сделать. Ничего не работает, хотя вроде делаешь все «по правилам». В этот момент ощущаешь себя как без рук, и все предыдущие достижения не действуют в данной ситуации.

Сколько можно встретить бизнесменов, которые вроде всё делают по технологии. Дебет с кредитом сводят. Но не идёт бизнес! То партнёр кинет, хотя, казалось бы, всё делается для того, чтобы не кинул. То банк ссуду не выдаст. То ещё какая-то задница произойдёт, и человек не занимается бизнесом, он преодолевает препятствия. Вроде бы суммарный оборот фирмы огромный, т.е. вращаются деньги внутри фирмы, но лично для себя он имеет только на пропитание, на бензин для машины и на квартплату. Ну, ещё на нехитрые и очень мелкие радости. А того, зачем он формально вообще начинал этот бизнес, т.е. «красивой жизни», у него нет. Вместо этого он получает трахому на 25 часов в сутки. Многие люди идут в бизнес как в род деятельности, где никто им не будет говорить, что и как надо делать, а также используют его для того, чтобы забить своё свободное время, которого всё меньше и меньше. Таким образом, в итоге что человек хочет, то и получает, а именно — забить время. В общем сбывается такое желание, которое барахталось где-то на краю сознания, но тем не менее реализовалось именно оно, а не то, которое было формально, т.е. перламутровый «Мазератти», Мальдивы и всё остальное. Когда начинаешь копаться во всём этом, то становится понятно, что загвоздка вовсе не в действиях, которые человек совершает, потому что он всё делает «по технологии». И в налоговую декларации подаёт вовремя, и пишет там, естественно, не столько, сколько он зарабатывает, а столько, за сколько его не посадят. Всё учитывает, всё просчитывает, и бизнес-план у него есть, а жопа всё равно происходит. Потому что проблема именно в мышлении. Что-то он не так мыслит. Делает-то всё правильно. С бизнес-партнёрами переговоры ведёт грамотно, вплоть до того, что переговорную комнату оформляет по фен-шую, а переговоры всё равно заходят в никуда.

Если вы думаете, что ваши результаты всецело зависят от ваших действий и железобетонных рысканий по окружающему миру, то вы лучше так не думайте. Если вы думаете, что вы такой крутой коммуникатор, который может заболтать каждого и воздействовать на любого, то тоже не обольщайтесь.

Фундамент успеха — это правильное мышление! Правильное мышление составляет около 80% успеха. Говоря обывательским языком, помогает оказываться в нужном месте в нужное время с нужными людьми. И там уже можно где-то как-то корректировать результаты собственными действиями и воздействием на других людей.

Модель везения — это конкретно снятая модель с живых людей, которые действительно добиваются успеха. Причём достигают этого успеха легко и особо не напрягаясь. Мало того что они многого добились в жизни, они к тому же добились этого легко. Они практически не напрягались, а если и напрягались — их напряг не идёт ни в какое сравнение с усилиями тех, которые «батрачат» по жизни. Если они и напрягались, то максимум время от времени недосыпали 2-3 часа.

Модель везения — это не «как в жизни добиваться всего и стать королём всей планеты», это, прежде всего, мыслительная дисциплина. Это целостная модель, снятая с успешных людей, которые добиваются всего легко и быстро. Модель везения помогает сделать так, чтобы получать «халяву» от мира.

Есть такие люди, которым надо, например, получить какую-нибудь должность на работе. И они по 2-3 недели ходят, обивают пороги кабинетов. Придут — а там обед, идут домой. В следующий раз придут — а там тихий час. Приходят в следующий раз — а начальник уехал в командировку. И вот примерно через месяц они, наконец, попадают к этому начальнику, разговаривают с ним, и он говорит: «приходите ко мне через две недели, мы обдумаем ваш вопрос, мы всё проанализируем, мы дадим вам верное решение». Понятно, что где-то через полгода человек всё-таки получает свою должность. Но сколько он затратил усилий!

И, пожалуйста, человек, который действует в Модели везения, сидел смотрел телевизор, раз — промелькнула мысль, что «неплохо бы повыситься в должности», и он забыл об этом. Потом, через пару недель, директор ему говорит, что начальник отдела продаж ушёл на пенсию, освободилась должность, возьмёшь на себя обязанности? И человек просто соглашается. Он уже в должности с зарплатой в два раза больше предыдущей.