Юрий Савельев - Защита от травматизма при эксплуатации кузнечно-прессового оборудования. Обзор судебной практики

https://dogovor-obrazets.ru/

При расследовании несчастных случаев и нарушений техники безопасности следует установить круг должностных лиц, которые, находясь непосредственно на рабочем месте, в производственном помещении вместе с лицом, получившим травму в момент ее причинения, не смогли предотвратить ее наступление.

Также требуется установить круг лиц (начальник цеха, начальник участка, производственный мастер и т. п.), – в чьи обязанности входит контроль за надлежащим (соответствующим технологии) и безопасным выполнением трудовых функций своими подчиненными.

Для устранения неясности при расследовании обстоятельств несчастного случая или аварии КПО требуется установить были ли лица, в чьи обязанности входит контроль за указанными выше требованиями к безопасности и соблюдению технологии при проведении холодноштамповочных работ непосредственно на территории участка, цеха и т. д.

По возможности следует получить объяснения с ответственных лиц и проверить их возможные утверждения о том, что они куда-то уходили, оставив пострадавшего одного (одних – при массовом несчастном случае). Данное утверждение необходимо проверить по двум причинам: во-первых, чтобы объяснить при расследовании обстоятельств аварии или несчастного случая, почему травма пострадавшего не могла быть им (ими) предотвращена, а, во-вторых, и это главное, для проверки алиби опрашиваемых ответственных лиц, поскольку согласно его (их) версии именно в это время и произошла травма пострадавшего.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ); (см. текст в предыдущей редакции).

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; (в ред. Федерального законаот 02.07.2013 N 185-ФЗ); (см. текст в предыдущей редакции);

обучающиеся, проходящие производственную практику; (в ред. Федерального законаот 02.07.2013 N 185-ФЗ); (см. текст в предыдущей редакции);

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;