Вадим Поляковский - Иллюзии свобод и горькая действительность

Клаудио Мессинео подал заявление о приеме на работу, прошел три собеседования, после чего ему предложили пройти испытательный срок. Его непосредственный начальник Альберто Франчоне отозвался о нем так:

— Я отметил у него старательность, интерес к работе, высокие профессиональные навыки. Дирекция никогда не интересовалась моей оценкой его способностей. Однажды мне просто сообщили, что Мессинео уволен с формулировкой: «Не отвечает требованиям фирмы».

В действительности приказ об увольнении был подписан потому, что дирекция узнала через своих осведомителей, что Мессинео — член одной из левых организаций.

Другой высококвалифицированный рабочий, Лучано Феликка, начал проходить испытательный срок на заводе «Альфа-Ромео». За короткое время сумел добиться отличных результатов, и его поставили к сборочному конвейеру. На 26-й день работы он получил от дирекции уведомление об увольнении. Нет, он не нарушил правил внутреннего распорядка. Просто за это время частные детективы успели обнаружить, что Феликка симпатизирует левым партиям.

Эти люди — не исключение. Наоборот, их судьба характерна для той атмосферы, которая господствует на предприятиях Италии, как об этом пишет «Эспрессо».

Имена тысяч рабочих, уволенных в конце испытательного срока из-за «неблагонадежности», и других отсеянных в ходе собеседования навсегда остаются в картотеках крупных предприятий. Если информация, собранная частными сыскными агентствами, характеризует рабочего как человека со взглядами, «не вписывающимися в рамки существующей системы», ему никогда не удастся устроиться на какое-либо предприятие. Даже по прошествии многих лет за ним будет тянуться «идеологический хвост» — ярлык политической неблагонадежности, утверждает этот журнал. Обычно из десяти человек, подающих заявление о приеме на работу, только одному удается пройти все испытания. Однако в картотеку предприятия аккуратно заносятся данные на всех десятерых...

Показательно, что наиболее целеустремленно в этом смысле действуют итальянские филиалы американских монополий. Стоит заметить, что в самих США, как пишет журнал «Ю. С. н ь ю с энд Уорлд рипорт», все более широкое применение в деловом мире находит применение «детекторов лжи» или «полиграфов». По мнению бизнесменов, «детекторы лжи» теперь являются общепринятым способом проверки людей, говорит

Сол Д. Астор из нью-йоркской корпорации «Менеджмент сейфгардс», указывая, что «иных методов почти не существует». Бизнесмены применяют «полиграфы» для предварительной проверки людей при найме на работу. Некоторые фирмы требуют от своих сотрудников даже регулярной проверки на «детекторах лжи».

Компания «Хониуэлл информейшн систем» распространила на своих итальянских предприятиях анкету с такими вопросами: «Являясь членом профсоюза, участвуете ли вы в профсоюзных собраниях? Если не участвуете, то по каким причинам: собрания не нужны, на них слишком много говорят о политике, они отрицательно влияют на вашу карьеру, на вашем предприятии профсоюзы вообще не нужны? Каковы, по вашему мнению, недостатки в деятельности профсоюзного комитета?»

Наиболее хитроумная техника используется на предприятиях концерна «Монтэдисон». С помощью специальной системы радиорелейной связи руководство концерна из своей штаб-квартиры в Милане может осуществлять перехват и подслушивание всех телефонных разговоров отделений «Монтэдисон», разбросанных по территории всей страны.

На заводах «Фиат», как отмечает миланский журнал «Панорама», занято 190 тыс. рабочих и служащих, но в отделе кадров имеются подробные данные на 346 тыс. человек, когда-либо пытавшихся устроиться на предприятия автомобильного гиганта. Из 150 655 человек, на которых были составлены карточки в 1967—1971 гг., 59 268 получили отказ в приеме на работу. Причины? Главным образом политического характера.

Чтобы прослыть опасным «подрывным элементом», достаточно было, чтобы рабочего заподозрили во взглядах, «близких к коммунистическим», увидели за чтением «У н и т ы» или просто узнали, что он вступил в прогрессивный профсоюз. Вот некоторые из приведенных этим журналом образцов карточек, составленных на рабочих левых убеждений:

Ренато Ф. Хотя и не подавал до сих пор особых оснований сомневаться в его моральном облике, оставляет желать много лучшего с точки зрения поведения. Ревностно посещает коммунистическую секцию. Члены семьи также придерживаются откровенно коммунистических убеждений.