Александр Гогун - Черный пиар Адольфа Гитлера

Положительно все области германской промышленности, не исключая и социально-культурных категорий труда – пресса, радио, искусство – были скуплены или захвачены путем подкупа и спекуляции евреями или их ставленниками-резидентами. Евреи уже добрались до высших общественных постов, даже до должности государственного канцлера, которую в продолжение нескольких лет занимал еврей Ратенау.

Еврей, захвативший все руководство в огромной России, без всякого сожаления объявил там „вне закона“ всех, кто не был согласен с подобным еврейским засильем. Все эти националисты подлежали фактическому уничтожению путем самого беспощадного насилия и убийства.

Однако германский народ, следуя своей собственной, а не еврейской морали, не поступил даже с евреями так, как они повсеместно и всегда поступали со всеми: объявленный чужестранцем в Германии, еврей не уничтожался, ему было предоставлено право выезда за границу, его снабжали для этого средствами, но землю и недвижимость, которую еврей приобрел не своим трудом, а при помощи черной эксплуатации народа, оказавшего ему гостеприимство и приют, переходили в собственность государства.

Однако когда евреям удалось разжечь Вторую мировую войну, Германия с ними более не церемонилась: выставила их из Германии, конфисковав их имущество.

Так было коренным образом и навсегда ликвидировано право еврея быть властителем Германии и ее народа.

Ликвидация еврейского влияния открыла новую стройку государственного согласия.

Золото – еврейский кумир – утратило свою магическую силу в национал-социалистической Германии.

Труд человека был провозглашен единой реальной ценностью немецкого народа и должен ему служить главным источником всей народной мощи и веры в светлое будущее нации.

Вследствие того, что главной ценностью является труд, Министерство труда сделалось высшим органом социальной политики и трудовой организации страны.

Министерство труда занимается изучением всех вопросов, непосредственно связанных с областью рабочего права: охрана труда, промышленный контроль, социальное законодательство, регулирование зарплаты, безработица, распределение труда, государственное страхование рабочих, забота и попечение о впавших в бедность, инвалидах, семьях погибших кормильцев и т.д.

Всю эту огромную работу Министерство [труда] осуществляет через ряд особых своих органов, среди которых ответственную роль играют имперские комиссары труда. Они в своих областях являются главными организаторами труда, следят за правильным и точным выполнением трудовых законов, устанавливают ставки зарплаты и вообще служат ответственными лицами за социально-трудовую жизнь порученной им области.

В помощь комиссарам труда существуют так называемые биржи труда (арбайтсамты), которые при помощи своих отделений ведают жизнью каждой трудовой отрасли, как, например, строительной, транспортной и т.п.

Арбайтсамты одновременно ведут учет освободившихся мест на предприятиях и содействуют устройству на эти места всех, кто лишился работы. Ни предприниматель, ни рабочий без ведома соответствующего арбайтсамта не имеет права становиться на работу.

Каждое трудовое предприятие – фабрика, завод или мастерская – в национал-социалистическом понимании рассматривается как трудовая семья, которая, общими силами создавая свое личное благополучие, участвует и осуществляет общее творчество всей страны.

И управляющий предприятием, который может быть и его хозяином, и служащие, и рабочие, хотя имеют разные задачи, но, тем не менее, составляют одну общую трудовую жизнь предприятия, и каждый по-разному несет ответственность перед государством за состояние этой трудовой семьи.

Управляющий или хозяин предприятия является не только простым работодателем в отношении ко всем своим сотрудникам, но он обязан заботиться в равной степени, как о нуждах всех своих трудящихся, так и об интересах государства.

Каждый служащий и рабочий имеют свои обязанности и права и в равной степени должны сами выполнить эти обязанности и требовать со стороны других выполнения их по отношению к себе. На каждом трудовом предприятии с более чем 20 трудящимся существует его устав, а также совет предприятия в качестве органа трудового сотрудничества, но отнюдь не как учреждение, отстаивающее чьи бы то ни было интересы, т.е. хозяйские или рабочие.

Нарушение каких бы то ни было прав – хозяина или рабочего – может быть вынесено на рассмотрение суда чести, который за грубое нарушение обязанностей может налагать дисциплинарные взыскания – от выговора до отстранения от должности как управляющего (хозяина), так и служащего и рабочего.