XIX съезд ВКП(б) - КПСС (5 - 14 октября 1952 г.). Документы и материалы

Строгое соблюдение дисциплины всеми коммунистами – непременное условие боеспособности партийных организаций. Однако имеются еще факты, когда отдельные члены партии попирают партийную дисциплину, не хотят считаться с порядками, установленными в партии. Недавно был исключен из партии, как политически и морально разложившийся, не заслуживающий доверия партии человек, бывший директор Ленинградской лесотехнической академии Салтыков. Он окружил себя политически сомнительными людьми и брал их под защиту, организовывал пьянки, противопоставлял себя партийной организации, зажимал критику. Пользуясь поддержкой некоторых руководящих работников Министерства лесной промышленности СССР, Салтыков вместе с группой подхалимов организовал злобное выступление против справедливой критики в печати и даже потребовал «призвать к порядку» тех, кто его критиковал.

Этот факт свидетельствует о том, что у нас есть еще коммунисты, которые считают, что партийная дисциплина для них не обязательна, что им все дозволено и они могут безнаказанно нарушать требования партии.

В проекте Устава партии справедливо подчеркивается, что в партии не может быть двух дисциплин – одна для руководителей, другая для рядовых коммунистов. Партия имеет одну дисциплину, один закон для всех коммунистов, независимо от заслуг и занимаемых постов. Это положение, вносимое в Устав, направлено на укрепление рядов партии, на очищение ее от людей, не заслуживающих доверия.

За последнее время, и в особенности в связи с проведенными партийными собраниями и конференциями, в ленинградской организации широко развернулась большевистская критика и самокритика, которая является важнейшим средством преодоления недостатков в работе и правильного воспитания кадров. В результате улучшается деятельность городских и районных комитетов партии, в первичных парторганизациях укрепляется дисциплина, повышается активность коммунистов, расширяется и укрепляется связь партийных организаций с беспартийными массами.

В ленинградской парторганизации настойчиво проводится работа по воспитанию кадров в духе правдивости и честности перед партией, по выдвижению и выращиванию преданных делу партии кадров. За последнее время на руководящие должности выдвинуто более 2.000 человек, в их числе – 930 женщин. Около 80 проц. руководящих работников имеет сейчас высшее и незаконченное высшее образование, а в Ленинграде – все секретари районных комитетов партии имеют высшее образование. Систематически проводится работа по повышению политического уровня руководящих партийных кадров.

В связи с непрерывным совершенствованием техники и дальнейшим развитием технического прогресса большое внимание уделяется обучению кадров промышленности и повышению их деловой квалификации. Кадры промышленности совершенствуют свое мастерство и неустанно работают над повышением идейного уровня. За последнее время более половины рабочих окончили различные курсы и школы. В прошлом году без отрыва от производства обучались сотни тысяч рабочих и инженерно-технических работников, в том числе: в вузах и техникумах – около 40 тыс. человек, в школах рабочей молодежи – 70 тысяч.

В докладе тов. Маленкова вскрыты недостатки в деле подбора и воспитания кадров. Эти недостатки имеются и в ленинградской организации. К их устранению мы примем необходимые меры.

В проекте Устава указано, что на любом посту коммунист обязан неуклонно проводить указания партии о правильном подборе кадров по их политическим и деловым качествам. Нарушение этого указания, подбор кадров по признакам приятельских отношений, личной преданности, землячества и родства, несовместимо с пребыванием в партии. Однако мы иногда сталкиваемся с фактами, когда эти принципы нарушаются. Бывший архитектор Ленинграда Баранов, используя приятельские отношения с некоторыми руководящими работниками, незаслуженно получил звание профессора, не имея научных трудов и ученой степени. После того, как это было выяснено, у Баранова все же нашлись покровители в Управлении по делам архитектуры при Совете Министров РСФСР и в Академии архитектуры СССР, которые всячески пытались продвигать его на руководящую работу.

В докладе тов. Маленкова указывается, что дальнейшее укрепление состава руководящих кадров зависит теперь главным образом от правильной организации изучения и подбора работников, а для этого необходимо прежде всего устранить недостатки, ошибки и извращения в работе с кадрами. Великие задачи, стоящие перед нашей партией в строительстве коммунистического общества, требуют дальнейшего улучшения дела подбора, подготовки и воспитания кадров, повышения уровня партийно-политической работы.