Константин Звонарев: Агентурная разведка. Книга вторая. Германская агентурная разведка до и во время войны 1914-1918 гг.

Обычно встреча агента с контролером практиковалась на станциях железных дорог во время остановки поезда. Для этого агент предупреждался условной телеграммой о точном времени проезда контролера. Такого рода встречи были открыты французской контрразведкой в Лионе, Марселе, Тулоне и т. д., при чем было установлено, что среди контролеров были также и женщины.

Для проверки и инструктирования особо важных агентов и целых агентурных организаций нередко командировались офицеры Генерального штаба.

Такая система организации агентурной службы давала немцам возможность проверять и контролировать работу всей обширной агентурной сети, при чем расходы на такого рода дублирование сети и контроль окупались сторицею.

Непрерывная вербовка. — Без различия класса, пола, национальности и подданства. — Приемы вербовки: невинные объявления в газетах. — Улавливание нравственно неустойчивых офицеров и военных чиновников. — Роль женщин. — Использование дезертиров. — Переписка с писарями. — Вербовщики под маской профессора.

Секретных сотрудников германская агентурная разведка вербовала во всех слоях общества, начиная от больших бар, которые посещали салоны, ухаживали, при случае сводничали, ссужали деньги расточителям и пр., - до оборванцев и подонков общества, слонявшихся по кабачкам, вокруг казарм, арсеналов и т. д. Непрерывной вербовке все новых и новых агентов германская разведка придавала огромное значение, при чем агенты вербовались без различия национальности, подданства и пола.

В основу подбора агентов немцы клали следующие элементы:

1) материальную необеспеченность и материальные затруднения лиц, могущих быть полезными для службы агентурной разведки;

2) склонность к легкомысленной и разгульной жизни;

3) невысокие нравственные качества.

Приемы вербовки были весьма разнообразными. Не все они нам известны, но и то, что известно из этой области, указывает на большую изобретательность немецких разведчиков.

Вот несколько примеров.

Германская агентурная разведка пользовалась в деле вербовки газетными объявлениями. Так, например, в 1912 году в некоторых петербургских газетах было напечатано следующее объявление:

"15.000 рублей побочного годового дохода без капитала могут заработать гг. офицеры, чиновники в отставке, вообще все которые вращаются в высших кругах общества, в качестве представителей одной заграничной художественной фирмы с местным складом.

Оферты с краткой биографией, референциями на немецком языке".

В конце объявления был указан адрес, куда должны были обращаться лица, желавшие иметь 15.000 р. годового дохода без капитала.

При расследовании приведенного объявления оказалось, что оно преследовало чисто шпионско-вербовочные цели. Автор же публикации экстренно выехал в неизвестном направлении будучи, очевидно, кем-то своевременно предупрежден о том, что за дело взялась контрразведка.

За несколько лет до начала войны 1914–1918 гг. в русских газетах появились широковещательные объявления какого-то бюро, предлагавшего выгодные занятия по сбору сведений различного характера в той числе и военного. Деятельность бюро заинтересовала контрразведку и истинная цель его — шпионаж — была установлена.

Бывали также и такого рода объявления:

"800 барышень и вдов с приданым до 200.000 руб. желают в скором времени выйти замуж. Женихи могут быть и без средств. Л. Шлезингер, Берлин, 18"

Или:

"Кто готов жениться на молодой, состоятельной русской, имеющей 65.000 руб. приданого наличными. Только лица с серьезными намерениями благоволят писать по адресу: Шлезингер, Берлин, 18".

Давались также объявления, предлагавшие места или вечерние занятия офицерам, чиновникам и писарям. По объявлениям требовались лица в качестве коммивояжеров, представителей разных фирм и т. д. Внушительный процент такого рода объявлений преследовал вербовочные цели для германской агентурной разведки.

Предлагавшим услуги по такого рода объявлениям обычно сообщалось, что число желающих получить работу или нажить капитал — очень велико, почему среди них приходится делать выбор. Дабы судить о пригодности лица, требовалось представление приблизительно следующих сведений: полученное образование, состоит или состоял на военной службе и если да, то где именно. Если претендент находился в отставке, то требовалось сообщить: причину отставки, поддерживаются ли претендентом знакомства с прежними сослуживцами и имеются ли вообще связи среди военных, род службы в данный момент и имущественное положение.