Инна Шевчук - Когда деревья были маленькими

В 1943 г. кроме немцев на заводе впервые встречаются турок, каракалпак, молдаванин, китайцы, таким образом, национальный состав служащих завода №4 значительно расширяется.

Снова попадаются личные дела граждан Эстонии. В первом случае это, как и ранее, перебежчик — молодой парень, в 1939 г. пожелавший учиться в Советском Союзе, но вместо этого окончивший трёхлетнюю «школу жизни» в Вятлаге. Во втором случае это женщина, оказавшаяся в заключении в августе 1941 года. Зимой 1943 г. она обморозила ноги на лесобирже. Её история — одна из многих — отражает очень плохое материальное обеспечение рабочих завода. Очень часто в качестве причины невыхода на работу указывалось отсутствие какой бы то ни было обуви. Есть случаи, когда за детей, работающих на заводе, просят их родители: «…Прошу, переведите мою дочь с сельхозработ на работу в контору, так как у неё отсутствует обувь, или выдайте обувь за наличный расчёт».

Надо отметить, что все служащие завода находились в одинаковом положении. Что это значит? Понести наказание — предупреждение, выговор, уголовное наказание — могли как бывшие заключённые, так и те, у кого ранее не было проблем с законом, как члены ВКП (б), так и беспартийные. Например, если не было справки от врача, заранее написанного заявления, никакая веская причина не могла объяснить невыход на работу и избавить от наказания. Любые опоздания были чреваты последствиями. В документах 1943 г. встречается случай, когда табельщица передала рапорт об опоздании рабочей на 0,4 минуты! Но и поощрения, награды также мог заслужить каждый, вне зависимости от прошлого. Например, бывший заключённый, работая на заводе, имел выговор «за взятие отработанного сукна», но в дальнейшем был отличником соцсоревнования и награждался денежными премиями.

Из книги приказов за 1943 год

Просматривая книгу приказов, заметила: в этом году много служебных командировок у руководства и инженерно-технических работников. Директор часто посещал районный центр — село Лойно, посёлок Рудники (так назывался в то время Рудничный). Инженерно-технические работники командировались в Омут- нинск, Киров, Москву, Свердловск, Краснокамск и Алма-Ату.

18 февраля 1943 г. выходит приказ «О мерах по трудоустройству инвалидов Отечественной войны». Инвалидам войны 3-й группы предоставляли работу с учётом соответствующего заключения врачебно-трудовой комиссии и не привлекали к сверхурочным работам.

Часть приказов касается трудовой дисциплины. Самый серьёзный из них — приказ от 6 марта 1943 года о наказании за самовольный уход: «Самовольный уход рабочих и служащих с предприятия рассматривается как дезертирство. Дела о лицах, виновных в самовольном уходе с предприятия, немедленно передавать на рассмотрение военного трибунала».

Много приказов направлено на устранение недостатков в работе. Кто-то обходится предупреждением, кто-то — строгим выговором, а кто-то — тем и другим. Предупреждение получают работники на упаковке, «так как снова встречаются случаи, когда вместо трёх слоёв упаковочной бумаги используют два». Выговор дают за утерю пропуска, за несвоевременное предоставление отчётов, а бойцов охраны наказывают за пререкание с начальством. Строгий выговор с предупреждением заслужила мотористка у насоса на плотине: «в результате самовольного ухода с рабочего места, она допустила выход мотора из строя. У мотора сгорела обмотка, мотор испорчен, а посёлок остался без удобной подачи питьевой воды». Восстанавливать мотор ей пришлось за свой счёт.

Приказ о проверке готовности общежития касается расселения присланных из Казахстана немцев в здании двухэтажной школы. Строки из приказа: «…предоставить список лиц, не имеющих постельных принадлежностей; запретить хранение дров в помещениях общежития, освободив для этой цели при здании школы сарай; в одной из комнат организовать Красный уголок».

В 1943 г. было выдано много премий, благодарностей и даже подарков за разные достижения. Например, за внесение рационализаторских предложений по улучшению работы пресспата, за экономное расходование смазочных масел и, конечно, за перевыполнение плана. Денежные премии варьировались от 75 до 500 рублей и выдавались всем без исключения категориям служащих, в том числе и переселённым немцам. В приказе от 6 ноября 1943 года: «В ответ на победоносное наступление Красной Армии коллектив завода дал сверх плана 100 т оборонной продукции. Приказываю. За отличную работу объявить благодарности и выдать подарки». Подарки были выданы сменным мастерам и рабочим разных секторов.