Ю Фельштинский - Архив Троцкого (Том 3, часть 2)

ТНБ работают на "глазок". Рабочих не вовлекают в рабо

ту ТНБ.

Вместо того чтобы придать широкий общественный

гласный характер работе ТНБ, их на деле превратили в без

душный и бюрократический аппарат.

ТНБ становится орудием в руках спецов и партчиновни

ков, вызывая со стороны рабочих озлобление и недовольство.

Установление несправедливых расценок. Последние не

своевременно сообщаются рабочим. Произвольные расцен

ки ТНБ нервируют рабочих. По громадному количеству заво

дов Урала и юга практикуется различная расценка в одном

и том же предприятии по отношению к исполнению совер

шенно одинакового вида работ. Расценки часто не рассматри

ваются в РК.

Массовый характер имеют нарушения колдоговоров при

переводах с одной работы на другую (вследствие простоев или

срочности некоторых видов работ), причем переводимые ра

бочие оплачивались по выполняемой работе, а не по среднему

заработку.

Практикуются переводы из одного разряда в другой низ

ший, с уменьшением заработка. Администрация делает это под

видом упрощения работ.

Практикуются частые переброски с одного вида работ на другой, причем рабочих не оплачивают по старой расценке, а выработка на новой работе, как бы квалифицирован рабочий ни был, должна в первое время упасть. В результате частых перебросок рабочие деквалифицируются.

210

При огульном пересмотре норм и расценок в прошлом году ссылались на рационализацию производства. В огромном большинстве случаев эта рационализация проводилась за счет рабочего и результатом ее было уплотнение работ.

Широко практикуется прием временных рабочих на

постоянную работу. Временных рабочих держат по много

месяцев и не зачисляют в штат. На этом администрация вы

гадывает спецодежду, не выплачивает выходного пособия

и т. д. Экономия на этой статье пользуется достаточной попу

лярностью. В Москве ("Труд" от 24/Х--[19]28 г.) спрос на ра

бочую силу приходится преимущественно на временные ра

боты. Так, из 384958 мест, заявленных в Московской] бирже

труда за апрель--сентябрь, на временные работы падает

351057 мест.

Рабочее время удлиняется сверх 8 часов, несмотря на го

товящийся переход к семичасовому дню. Сообщений об этом

более чем достаточно. Сверхурочные работы применяются

в ряде мест чрезвычайно широко. 42-часовой рабочий отдых

сплошь и рядом сводится на нет.

"Шестичасовой рабочий день на шахтах в Донбассе еще до сих пор не проведен,-- пишут газеты.-- Там же, где он уже осуществлен, он проходит безобразно, со снижением заработной платы некоторых категорий рабочих". По 184 шахтам Донуг-ля 34,8% угольных рабочих пересиживают свыше 6 часов от 10 минут до 2 часов" ("Труд" от 6/XI). В то же время в "Черем-хове" рабочий день загонщиков длится 8--9 часов.

9. Обязательства, налагаемые колдоговорами на админист

рацию по отношению к детям рабочих, подросткам, не выпол

няются. Начатая в центре борьба против фабзаучей докати

лась на места в виде проведения ряда мер, направленных

к сохранению фабрично-заводского ученичества, незаполне

ния брони, свертыванию профессионально-технических кур

сов и т. д. В ряде мест значительная часть молодежи остается

без квалификации. Окончившие ФЗУ по несколько лет чис

лятся в запасе. "Квалифицируют для бирж труда",-- как иро

низирует печать рабочей молодежи. Не выводят подростков

из брони, нанимая рабочих со стороны. Нажим на рабочую

молодежь проявляется и в виде применения неправильных

разрядов и несправедливых тарифов.

Недавно принятый закон о нормах брони подростков (от 1 августа 1928 года) значительно снижает существующие нормы.

Не выполняются колдоговора в части спецодежды.

Спецодежда по ряду заводов вовсе не выдается. Зачастую выда

ется с опозданием на полгода и более. Качество спецодежды

повсюду совершенно неудовлетворительное. Во многих пред

приятиях она не соответствует характеру работы. Спецодежда

не заменяется по мере действительного ее износа, а в зависи

мости от действующих сроков носки.

Особенно часты случаи нарушения колдоговоров в час

ти устройства яслей, бань, прачечных, столовых и т. д., затра

гивающие наиболее забитую часть рабочей массы, женщин

работниц.

Совершенно не выполняются нормы Наркомздрава относительно охвата детей работниц яслями: вместо 180 мест в яслях на 1000 работниц приходится в настоящее время от 10 до 76 ("Труд" от 13/XI [19]28 г.).