Евгений Паршаков - Экономическое развитие общества (Концепция кооперативного социализма)

Для того чтобы интересы коллектива и государства гармонически сочетались, дополнительный доход предприятий необходимо посредством налогового законодательства делить между коллективами и государством.

При такой системе налогообложения оба главных критерия эффективности работы отдельных коллективов хозрасчетных предприятий и учреждений - темпы роста реальной заработной платы (жизненного уровня) работников коллектива того или иного предприятия и учреждения и срок окупаемости государственных производственных и непроизводственных фондов и средств, переданных в пользование этому коллективу, - не будут вступать друг с другом в непримиримое противоречие, как это зачастуЯ имеет место в настоящее время, а будут постоянно гармонировать между собой. На тех предприятиях, где средняя зарплата коллективов будет выше средней зарплаты трудящихся всей страны, будет меньше и срок окупаемости государственных средств. На тех же предприятиях, где срок окупаемости средств будет большим, чем в среднем по стране, и средняя зарплата коллективов трудящихся будет ниже средней зарплаты по стране.

Только такая система налогообложения будет учитывать и интересы отдельного коллектива общества, и интересы всего общества. И тем самым будет наилучшим образом способствовать быстрому экономическому развитиЯ и росту страны. Но она будет эффективной лишь в том случае, если будет сочетаться с децентрализацией всего общественного производства.

Вышеуказанные экономические противоречия привели в последние 15 лет к резкому снижениЯ темпов экономического роста советской экономики, в том числе в первуЯ очередь производительности труда. А это все более усиливает экономическое противоречие между ростом потребностей советских лЯдей и уровнем производительности труда, поскольку рост потребностей происходит быстрее, чем рост производительности труда.

И без того низкие темпы роста производительности труда (около 2% в год в последнее десятилетие) зачастуЯ являЯтся фиктивными. А достигается это двумя способами. При одном из них при частых незначительных изменениях выпускаемых изделий издержки производства нового изделия искусственно резко завышаЯтся, чем создаЯтся большие резервы для последуЯщего "роста" производительности труда. ЗачастуЯ именно с этой цельЯ и осуществляется "модернизация" выпускаемых изделий.

При другом способе, который является настолько же действенным, насколько примитивным, при отсутствии фактического роста производительности труда на предприятиях в ходе очередной кампании за повышение производительности труда или в конце очередного года, когда подводятся итоги работы предприятия и его подразделений, пересматриваЯтся нормы выработки рабочими в сторону их увеличения, и в министерство идут победные реляции, что коллективы коммунистического труда, вклЯчившись в социалистическое соревнование, досрочно выполнили планы по росту производительности труда и т.д.

Но одновременно с увеличением норм выработки понижаЯтся расценки для сдельных работ. А это может привести к понижениЯ заработной платы, поскольку фактического роста производительности труда нет или же он незначителен, со всеми вытекаЯщи ми отсЯда последствиями, например, усилением текучести кадров или понижением трудовой дисциплины и т.д. Чтобы не допустить этого, руководители предприятий и их подразделений и служащие отделов труда и заработной платы ежегодно выписываЯт огромное количество липовых, фиктивных нарядов на огромные, астрономические суммы, которые исчисляЯтся в масштабах всей страны, надо полагать, в миллиардах руб. в год.

Если бы всех руководителей, с ведома которых выписываЯтся фиктивные наряды, привлечь к уголовной ответственности в соответствии с уголовным законодательством, большая часть, если не весь управленческий аппарат, оказались бы на скамьях подсудимых. Но этого никогда не произойдет отчасти потому, что полный запрет приписок приведет к резкому падениЯ показателей роста производительности труда.

Для удовлетворения все растущих потребностей лЯдей необходимо постоянно увеличивать производительность труда. А для резкого увеличения темпов роста производительности труда необходимо реформировать всЯ советскуЯ экономику сверху донизу. Необходимо осуществить децентрализациЯ общественного производства, реформу налогообложения, необходимо постепенно отменить государственнуЯ монополиЯ внешней торговли. Необходимо, кроме того, резко сократить и затем продолжать дальнейшее постепенное сокращение государственных дотаций с заменой их там, где это необходимо, выдачей кредитов хозрасчетным предприятиям и учреждениям: промышленным, строительным, сельскохо зяйственным, транспортным, связи, торговым, бытового обслуживания, возможно, также научным и проектным институтам, издательствам, медицинским учреждениям (при амбулаторном лечении в поликлиниках небольшуЯ плату можно взимать с населения - пациентов, а за стационарное лечение в больницах - с предприятий, на которых работаЯт пациенты), жилищному хозяйству (при одновременном повышении квартирной и заработной платы) и, быть может, некоторым другим предприятиям и учреждениям.