Кристина Лемайте - Как сделать карьеру, или Психология общения на работе

Возможно, вам встретится начальник, настолько ни во что не ставящий своих подчиненных, что признает их только в том случае, если они показывают ему свое почтение и безоговорочно ему поклоняются.

Если вы видите, что ваш шеф унижает подчиненных, самоутверждается за их счет, вам стоит поискать новое место работы с более мудрым руководством.

Иногда руководство убеждено в том, что рядовые сотрудники совершенно не способны выдвинуть какое-нибудь рациональное предложение или уникальную идею, которая принесла бы компании большую прибыль. Примите этот вызов, как можно лучше изучите вопрос и постарайтесь разработать план по осуществлению той или иной идеи.

Если вы вызовете у руководства уважение, зарекомендуете себя как ответственный и безукоризненный работник, который искренне интересуется делами компании и болеет за нее душой, вас при первой же возможности постараются повысить.

Если, несмотря на все попытки, вы не можете найти общий язык с начальником, но знаете, что ваш шеф занимается наукой и у него даже есть несколько публикаций его научных трудов, обязательно познакомьтесь с ними, постарайтесь вникнуть в проблему и при случае ненавязчиво попросите его пояснить те или иные моменты, при этом похвалив его разработки. Безусловно, это понравится начальнику, поскольку вы дадите понять, что считаете его умным человеком, поэтому и интересуетесь его точкой зрения. Возможно, вас на самом деле заинтересует та или иная проблема и вы захотите заниматься ею всерьез. Пригласите своего начальника на роль научного руководителя, и вы увидите, как изменится его отношение к вам. Ведь его просят о важной услуге, а значит, признают его авторитет в научном мире.

Не бойтесь неформального общения с начальником. Если на работе вы вынуждены быть либо шефом, либо подчиненным, то при других обстоятельствах роли могут резко измениться. Если вы, например, прекрасно играете в футбол и являетесь капитаном городской футбольной команды, в которую часто ходит играть ваш начальник, то на поле уже вы будете руководить событиями. Глядя на ваши решительные и верные действия, возможно, шеф и подумает о том, что в роли руководителя вы бы не оплошали.

Нередко самые серьезные вопросы решаются не на службе, а именно во время неформального общения с подчиненными на различного рода презентациях и вечеринках. Конечно же, в этом случае вам придется постоянно следить за собой во время праздников, справляемых в кругу сотрудников. Иногда умение правильно подойти и пригласить даму на танец может сыграть решающую роль в том или ином вопросе, особенно если эта дама является вашим начальником.

Однако во всем нужна мера, поэтому следите за тем, чтобы не перейти на фамильярный тон, иначе все приятное впечатление, которое вы произвели ранее, может сойти на нет.

Хоть поверьте, хоть проверьте...

Директор предприятия увидел, как один из его сотрудников ведет продолжительные беседы с человеком, имеющим репутацию известного сплетника.

До этого он планировал дальнейшее продвижение этого работника, но теперь задумался: не является ли тот слишком легкомысленным человеком?

И последнее: важно с самого начала осознать тот факт, что ваши взаимоотношения с начальством зависят только от вас самих. То, как вы ведете себя в той или иной ситуации в первые дни работы, нередко откладывает отпечаток и на всю последующую трудовую деятельность, и на отношение к вам непосредственного начальника.

Поэтому постарайтесь с первых дней войти в доверие к руководству, найти общий язык с коллегами и приобрести авторитет исполнительного и незаменимого работника.

Главное, о чем должен знать и постоянно помнить каждый сотрудник, – необходимость соблюдения субординации всегда и везде. Иерархия служебных отношений предполагает существование взаимоотношений между руководителем и подчиненным, которые одинаковы практически на всех ступенях служебной лестницы, начиная с самой нижней и заканчивая предпоследней. Помните достаточно известную фразу: «Даже у самого большого начальника есть свой начальник».

Другими словами, как бы высоко вы ни взлетели в плане карьеры, практически всегда найдется человек, который взлетел выше вас, и существует необходимость ему подчиняться.

Руководитель дает распоряжения, обязательные к выполнению всеми подчиненными, – это непреложное условие слаженной и эффективной работы всего коллектива.