Кристина Лемайте - Как сделать карьеру, или Психология общения на работе

Здесь есть возможность читать онлайн «Кристина Лемайте - Как сделать карьеру, или Психология общения на работе» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Жанр: org_behavior, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Как сделать карьеру, или Психология общения на работе: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Как сделать карьеру, или Психология общения на работе»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Данная книга – настоящая находка для карьериста, желающего преуспеть в жизни. Она содержит интересные и в то же время реально выполнимые советы по поводу того, как выгодно изменить свой социальный статус. Кроме того, издание подробно рассматривает психологический аспект карьерного вопроса и дает читателю ряд способов преодоления проблем, связанных с различными сторонами жизни, с которыми непременно столкнется человек, решивший покорить карьерную цитадель.
Книга рассчитана на массового читателя.

Как сделать карьеру, или Психология общения на работе — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Как сделать карьеру, или Психология общения на работе», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Кроме этого, напомним, что в сложившейся экономической обстановке частные предприятия могут обеспечить своих работников более высокой заработной платой.

Но при этом у вас не будет гарантии, что подобное предприятие сможет удержаться на плаву и выйти в лидеры, то есть вы рискуете остаться без работы в самый неожиданный момент. Более опытным предприятиям, которые уже не один год существуют на рынке, чаще всего требуются сотрудники с опытом работы. Но и помимо этого вам, возможно, предстоит выдержать серьезный конкурс на избранное место. Если подобный расклад вас вполне устраивает, остается только узнать о тех критериях, которым должен соответствовать сотрудник данной фирмы.

Государственное предприятие прежде всего отличается, к сожалению, своим бюрократизмом. То есть и устраиваться, и увольняться (если будет такая необходимость) вам придется, проходя через множество преград. Кроме этого, вы не защищены от того, что можете попасть под сокращение. Но помимо очевидных минусов, у государственных предприятий существует ряд плюсов, о которых также следует помнить читателю.

Итак, во многих частных предприятиях не существует такого понятия, как пенсионный фонд. Такую «роскошь» могут себе позволить только фирмы, уже крепко вставшие на ноги и стремящиеся обеспечить своих сотрудников теми привилегиями, которые раньше обеспечивались только государственными предприятиями.

На всех работающих государственных предприятиях вас также обеспечат картой медицинского страхования и – что немаловажно! – трудовой книжкой (в случае ее отсутствия вам не придется рассчитывать на пенсионные выплаты). Если вы достаточно разумны, чтобы интересоваться своим будущим, обязательно обговорите это положение с работодателем. На государственных предприятиях заработная плата чаще всего статично установлена. То есть вы гарантированно не попадете в ситуацию «сегодня – густо, а завтра – пусто». Несомненно, в этом есть своя выгода.

А теперь поговорим о том, что вас может ожидать в вопросе карьерного роста на государственном предприятии. Может быть, он пойдет гораздо медленнее, чем вам хочется. На госпредприятиях, особенно на тех, где работает много людей, быстрый карьерный рост невозможен. Однако если вы наберетесь терпения, а главное – продемонстрируете свой профессионализм при умении оказываться в нужное время в нужном месте, вы получите шансы подняться по служебной лестнице и занять самую высокую ее ступень. Но еще раз повторим: для этого нужно время.

Как и в любой ситуации, вы не можете точно знать, будет ли ваша карьера удачной или, заняв определенное место в структуре, вы лишаетесь возможности рассчитывать на высокий пост и обречены работать так до самой пенсии.

Но несомненно, что многое можно изменить или подкорректировать, если заранее обговорить свои планы с работодателем и выяснить, есть ли хоть какая-то возможность реализовать их в данной организации.

Памятка карьериста

Готовясь к собеседованию на новом рабочем месте, заранее подготовьте все те вопросы, которые вам хотелось бы задать работодателю. Лучше всего разработать их дома, оставив из всего первоначального списка, который вы составите, не более 5 – 7 вопросов. Таким образом вы выясните все интересующие вас моменты и при этом продемонстрируете свои деловые качества.

Итак, собеседование. У многих (особенно начинающих) работников одно это слово вызывает панику. А все потому, что люди не умеют общаться и находить общий язык с окружающими. Долгие годы нам внушали, что заниматься саморекламой низко и неприлично для порядочного человека, мол, хорошего работника и так видно.

Сейчас, как известно, другие времена, поэтому политика «невысовывания» может погубить вашу карьеру подчистую. Не надо бояться подать себя в более выгодном свете, нежели ваши конкуренты. В конце концов, тот человек, который будет проводить с вами собеседование, уже через несколько дней может стать вашим коллегой.

Не стоит также пугаться вопросов, даже если вас спросили о том, к чему вы не были готовы. А ведь работодателя может заинтересовать в будущем сотруднике все – и его надежды, и хобби, и стиль жизни, и семья. Постарайтесь отвечать наиболее полно, но не пускайтесь в долгие объяснения, они-то как раз мало кого интересуют. Старайтесь подавить в себе инстинкт лидера и не пытайтесь захватить инициативу беседы в свои руки. Не забывайте – вы находитесь не на своей территории, так что подобное поведение никоим образом не будет рассмотрено с положительной точки зрения. Иначе неоправданным напором вы оттолкнете работодателя от себя.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Как сделать карьеру, или Психология общения на работе»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Как сделать карьеру, или Психология общения на работе» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Как сделать карьеру, или Психология общения на работе»

Обсуждение, отзывы о книге «Как сделать карьеру, или Психология общения на работе» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x