Шэрон Лектер: «Думай и богатей!» для женщин. Расстанься с безденежьем! Начни привлекать деньги!

Многие из этих преуспевающих бизнес-леди прочитали книгу «Думай и богатей» и благодаря идеям Наполеона Хилла достигли очень многого.

Борьба с трудностями не отбила у них желание продолжать работать. Они решили, что их благополучие должно приносить пользу не только им самим, и начали помогать другим добиваться успеха.

В этой книге я отдаю дань уважения всем тем женщинам, которые стремились к процветанию, с достоинством преодолели все препятствия, смогли изменить мир к лучшему и открыли новые пути достижения успеха. Теперь благодаря им у любой представительницы прекрасного пола есть возможность стать преуспевающей.

Не стоит забывать и о том, что мир меняется. Например, экономика. Стало ясно, что успешные женщины умеют находить новые подходы к решению привычных проблем. И эти методы отличаются от тех, что применяют мужчины.

Конечно, впереди у нас еще много нелегких задач. Однако я вижу, что женщины стали гораздо более активными и целеустремленными во всех сферах жизни. Произошло то, что можно назвать «тихой революцией».

Я приведу самые последние статистические данные, из которых видно, что женщины действительно стали более влиятельными в обществе, чем были раньше.

Экономика:

✓ 60 % всего личного имущества в США находится в собственности женщин;

✓ 85 % покупок в США совершают женщины;

✓ общий объем чистых активов, находящихся во владении женщин в возрасте старше пятидесяти, составляет 19 триллионов долларов;

✓ в следующем десятилетии две трети личного имущества в США будет находиться в собственности женщин;

✓ в США потребительские и предпринимательские расходы женщин составляют 7 триллионов долларов;

✓ на мировом уровне расходы женщин составляют 20 триллионов долларов, и ожидается, что к концу 2014 года это число увеличится до 28 триллионов;

✓ в течение следующих сорока лет 70 % от 41 триллиона долларов личной собственности во всем мире, которая должна быть передана по наследству, перейдет во владение женщин.

Образование [1] Данные получены в 2013 году министерством образования США. . Доля женщин от общего числа людей, получивших ученые степени: младший научный сотрудник – 61,6 %; бакалавр – 56,7 %; магистр – 59,9 %; доктор философии – 51,6 %. Таким образом, в 2013 году из числа людей, получивших ученые степени, на сто мужчин приходится сто сорок женщин.

Работа в корпорациях. Существенных результатов удалось достичь на уровне низшего звена управления. Однако, что касается директорских должностей, то одним из главных препятствий для женщин все еще остается «стеклянный потолок».

Среди занимающих должность президента компаний, входящих в рейтинг «Форчун 500» [2] «Форчун 500 » – ежегодный рейтинг 500 крупнейших компаний мира, критерием составления которого служит выручка компании. Рассчитан по методике американского делового журнала Fortune. – Прим. ред. , число женщин составляет 23 человека, или 4,6 %.

От общего числа занимающих другие высшие должности доля женщин составляет 14 %.

Организация «Кэтэлист» провела исследование деятельности компаний из списка «Форчун 500». Был составлен отчет «Результативность крупных компаний и работа женщин в высшем звене управления». В нем сообщается, что тем организациям, где большую часть директорских должностей занимают женщины, удается достичь в среднем более высоких финансовых показателей, чем компаниям, в которых высшее звено управления представлено в основном мужчинами. Кроме того, в тех компаниях, где число женщин в совете директоров составляет три человека и более, результативность работы значительно выше.

Авторы отчета также обращают особое внимание на тот факт, что если компании с преобладающим числом женщин-руководителей сравнить с компаниями, где основную часть высших должностей занимают мужчины, то первые опережают вторых:

✓ по доходности собственного капитала – на 53 %;

✓ по доходности продаж – на 42 %;

✓ по доходности инвестированного капитала – на 66 %.

В США из числа людей, занимающих директорские должности, женщины составляют 16,6 %; в Норвегии – 40,9 %; в странах Азии – 6 %.

Следует отметить, что в Норвегии в 2003 году был принят закон, согласно которому на 40 % от общего числа руководящих должностей должны быть приняты женщины.

Также было проведено исследование деятельности корпораций, включенных в фондовый индекс «Морган Стэнли», который отражает ситуацию на рынке ценных бумаг в 24 развитых странах. Результаты исследования говорят о следующем: за шесть лет финансовые показатели тех компаний, где совет директоров представлен не только мужчинами, но и женщинами, оказались на 26 % выше, чем показатели компании, в высшем звене которых работают исключительно мужчины.