Виктор Дельцов: Почему я не могу устроиться на работу?

Правда, существует не менее важная проблема. И заключается она в том, что очень часто сам человек долгое время не может придти в себя после увольнения. Работа совершенно не нравилась и не подходила ему. Но поиски работы затягиваются, отчего он чувствует себя неудачником. Разумеется, паниковать не следует. После того как одна работа была оставлена, а другая еще не найдена, может пройти достаточно длительное время.

Это время лучше всего использовать для совершенствования своих умений и способностей. Нелишним будет заняться самообразованием или отправиться на курсы в той сфере деятельности, которая кажется наиболее интересной и подходящей. После этого намного легче будет найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Как быть, если, внимательно проанализировав все, что касается настоящей работы, человек вдруг приходит к удручающему выводу, что данная работа не для него. И дело даже не в том, что существуют какие-то сложности в выполнении работы, или работа оплачивается крайне низко. Все может быть замечательно, но тем не менее человек чувствует внутренний дискомфорт. Если это есть, лучше не мучить себя, а принять решение об увольнении.

Такое решение обычно легко не дается. Всегда кажется, что после увольнения будет трудно найти новую работу. К тому же нередко люди опасаются за свое материальное благополучие, ведь без постоянной работы крайне тяжело существовать. Но каждый человек со временем идет вперед, совершенствует свои умения и навыки. Поэтому не нужно останавливаться на достигнутом, следует идти дальше, пробуя себя в новых делах. И если после устройства на работу вы приходите к выводу, что это – не для вас, лучше освободить себе возможность для дальнейших успехов, которые будут еще более достойными и значительными.

Название данной главы кому-то может показаться смешным. В самом деле, человеку предлагают осознать свои намерения при поиске работы. Как будто бы без этого никто не знает о том, нужна ли ему работа, и для чего именно нужна.

Но несмотря на то, что такие вопросы кажутся всем простыми и общеизвестными, оказывается, об этом не мешает задуматься более серьезно. Когда люди приступают к поиску работы, то, как правило, не могут уравновесить потребности и собственные возможности. Попробуем задавать нескольким людям, пребывающим в поиске работы (иногда даже затянувшимся) простой вопрос: что вы ждете от этой работы?

Ответы могут показаться прямо-таки обескураживающими. Большинство людей стремятся найти работу, которая была бы интересной и позволила бы им обеспечить себе высокий уровень жизни. Помимо того, бывают различные дополнительные требования. Например, чтобы работа позволяла оставлять время для отдыха, чтобы была не слишком обременительной, ответственной и т. д.

Иными словами, работа должна быть идеальной (такой, какой видится в юношеских мечтах, когда подросток практически ничего не знает о реальной жизни). Безусловно, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Высокие запросы человека – это очень похвально. Но как быть, если человек обладает весьма средними способностями, а претендует на очень и очень многое? Скорее всего, это приведет к частым разочарованиям. Ведь в реальности далеко не каждый может рассчитывать на работу с очень высокими заработками.

А уж если человек практически не имеет опыта работы, не обладает уникальными способностями, то ему предстоит начать восхождение к вершинам карьерной лестницы с нуля. Первое (а может, и не только первое) место работы может показаться ему неинтересным, не заслуживающим внимания в плане заработка. Но это старт, необходимый и очень важный. Без такого старта вряд ли возможно добиться дальнейших успехов.

Если человек этого не понимает, то может планомерно отказываться от различных мест работы. Одна работа может показаться ему неинтересной, другая – малооплачиваемой. Так будет проходить время, человек будет постепенно терять свою квалификацию. Следует помнить, что работодатели не лучшим образом воспринимают претендента на вакантное место, который уже долгое время был без работы или учебы. Долгий перерыв неизбежно влияет на квалификацию человека, а также является поводом усомниться в серьезности его намерений. Ведь работодатель не может знать – вдруг, проработав немного времени, новый сотрудник устанет и решит вновь позволить себе длительный перерыв.