Виктор Дельцов - Почему я не могу устроиться на работу?

Итак, формулируем два простых правила. Во-первых, во время испытательного срока нужно приходить на работу вовремя. Во-вторых, уходить с работы можно только после того как рабочий день окончен.

Разумеется, это далеко не полный перечень правил, которые нужно выполнять во время испытательного срока. Продолжаем разговор о прочих рекомендациях, которые помогут сделать испытательный срок успешным стартом для дальнейшей карьеры.

Мы уже говорили о том, что во время испытательного срока нет и не может быть никаких мелочей. Даже беспорядок на рабочем месте может сослужить недобрую службу, являясь свидетельством неаккуратности подчиненного. И при этом совершенно неважно, что на рабочих местах опытных коллег такой же беспорядок. Опытные коллеги уже смогли заработать себе авторитет в данной организации, поэтому вполне могут позволить себе некоторые вольности. А новый сотрудник еще не имеет права испытывать терпение окружающих.

В некоторых организациях есть т. н. «фейс-контроль», т. е. определенные требования и ограничения, касающиеся внешнего вида. Эти правила могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности. Например, сотрудники банка не должны приходить на работу в летних шортах или в открытых сарафанах несмотря на жару.

В некоторых организациях, напротив, сотрудник, одетый в деловой строгий костюм, на фоне людей в джинсах будет выглядеть прямо-таки нелепо. Во время испытательного срока лучше не стараться выделиться из массы остальных сотрудников, а стараться соответствовать их внешнему виду. Это простое правило, как ни странно, вызывает сильное неприятие у некоторых людей. На самом деле в этом нет никакого ограничения личной свободы. Это всего лишь одно из правил, соблюдение которого необходимо для дальнейшей карьеры.

А как быть, если человек во время испытательного срока внезапно заболел или возникли какие-то чрезвычайные обстоятельства, чтобы пропустить день или два? Разумеется, такое может произойти. Значит, нужно постараться оформить все документы, позволяющие объяснить отсутствие на работе. Например, если сотрудник во время испытательного срока заболел, ему необходим больничный с печатями и штампами медицинского учреждения. Правда, настаивать на оплате этого больничного вряд ли будет разумно.

Болезнь, безусловно, может считаться уважительной причиной, чтобы пропустить несколько дней. Другие ситуации, например, желание поехать в другой город на день рождения родственника, вряд ли можно рассматривать как уважительные. Поскольку человек устроился на работу, развлечения должны проводиться только в свободное время.

Во время испытательного срока неизбежно приходится искать общий язык с окружающими. В данной главе мы не будем подробно останавливаться на данном вопросе, потому что в книге есть отдельная глава на эту тему.

Испытательный срок необходим не только для работодателей, которые должны оценить способности и умения нового сотрудника, но и для самого человека, который желает устроиться на работу. Нередко уже во время испытательного срока человек может понять, что работа слишком тяжела или неинтересна для него. Если это так, то не имеет ровным счетом никакого смысла принуждать себя, заставляя делать то, что не приносит радости и морального удовлетворения.

Во время испытательного срока человек не только оценивает работу и свои способности, но и присматривается к обстановке, которая его окружает. Может случиться, что само убранство офиса вызывает раздражение. Естественно, работать в таком месте не имеет никакого смысла. Раздражение и внутренний дискомфорт может вызывать коллектив, руководство, вид за окном, голос коллеги рядом, и т. д., и т. п. Зачем себя мучить? Если с самого начала что-то не устраивает, лучше поискать себе другое место работы.

Безусловно, у человека может остаться неприятный осадок, что испытательный срок не пройден. Но на самом деле в этом нет ничего постыдного. Каждый имеет право делать свой собственный выбор – и рядовой сотрудник, и работодатель.

Работодатель имеет право решить, что сотрудник ему не подходит, равно как и сам подчиненный имеет право решать, подходит ли ему данная работа. И если одну из сторон что-то не устраивает, в этом нет ровным счетом ничего оскорбительного. Напротив, работодатель получает возможность найти другого сотрудника, который будет подходить его требованиям. А работник найдет себе занятие по душе.