Виктор Дельцов - Почему мне не дают сделать карьеру?

Люди, относящиеся к этому психологическому типу, найдут себя в творческой среде. Они будут прекрасными музыкантами, театроведами, художниками, журналистами, литераторами и пр.

Для выявления собственных склонностей необходимо выявить свои задатки и способности. Подавляющее большинство психологов считают, что задатки – это анатомо-физиологические особенности нервной системы, составляющие предпосылку формирования разных способностей. Они же выступают предпосылкой индивидуальных различий людей, которые проявляются в деятельности и общении, развиваются в ходе жизни, в процессе взаимодействия человека с окружающим миром.

Следовательно, чтобы не ставить самому себе завышенную планку, необходимо знать уровень своих способностей, выявить их специфику.

Способности бывают общие и специальные. Общими способностями определяются успехи человека в самых различных видах деятельности. К ним относятся умственные данные, развитая память и речь и т. д. Специальные же определяют успехи человека в отдельных видах деятельности и общения, где необходимы особого рода качества и их развитие. К ним относятся математические, технические, литературно-лингвистические, художественно-творческие, спортивные и прочие задатки. Например, человек может обладать теоретическими способностями, определяющими склонность к абстрактно-логическому мышлению, или практическими, в основе которых лежит склонность к конкретно-практическим действиям.

Учебные способности влияют на успешность педагогического воздействия, усвоение человеком знаний, умений, навыков.

Творческие способности позволяют человеку создавать произведения духовной и материальной культуры, делать открытия, изобретения.

Предметно-деятельностные способности связаны с взаимодействием людей с техникой, природой, знаковой информацией, художественными образами и т. д.

Человек, способный к различным видам деятельности и общения, обладает общей одаренностью. Однако большинство людей наделены одним или двумя видами ярко выраженных способностей, которые несложно определить и использовать в карьерном росте.

Должность, на которой человек захочет остановиться, зависит от уровня притязаний и личностных амбиций. Один индивид прекрасно чувствует себя и на маленькой должности, ему вполне достаточно того поля деятельности, которое он завоевал на данном этапе. Человек амбициозный вряд ли будет удовлетворен своей деятельностью, если она не раскрывает всех его возможностей, всего его энергетического и интеллектуального потенциала. Такому субъекту необходимо сознавать, что каждый день сулит ему успех. Если этого не происходит, то на смену свойственной ему энергичности приходят пассивность и вялость, понижается жизненный тонус.

Из данной главы следует сделать вывод, что если человек длительное время не может добиться успехов в определенной области, то, возможно, следует поменять сферу деятельности, найти свое истинное поприще. Только когда человек будет реализовывать заложенные природой задатки, можно добиться успехов.

Никогда не поздно пробовать начать с нуля. Некоторые из нас работают всю жизнь в одной организации, не получая от этого никакого удовольствия, хотя вполне могли бы попробовать себя в другой области. Иногда следует просто поменять должность.

Словом, чтобы найти свое поприще, человек должен прислушаться к себе, понять свои желания, проанализировать, насколько их реализация возможна с учетом багажа способностей, знаний, умений и черт характера. И тогда успех вам гарантирован!

И вот он настал, тот неотвратимый час, который вы так долго откладывали и который тем не менее все же наступил. Решение, которое вы боялись принять, висело над вами, как дамоклов меч, но все-таки принять его вам крайне необходимо. Вы надумали покинуть коллектив, в котором, как вы считаете, невозможно сделать карьеру.

Этот шаг человеку дается всегда нелегко и пойти на него крайне сложно, особенно если вы серьезно нацеливались чего-то достичь в плане карьеры именно в той компании, в которой вы находитесь сейчас. Но на подобное решение вас все же что-то подтолкнуло, и вам кажется, что вы все хорошо обдумали.

Но прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Разве он не нашептывает вам о том, что еще не все потеряно, что можно еще много чего предпринять. Ведь всегда лучше остаться в своем прежнем коллективе! Конечно, трудно вот так просто взять и уйти оттуда, где, как вам кажется, у вас сложились неплохие (относительно) отношения с коллегами и где вы можете проявить себя и как личность, и как высокопрофессиональный специалист.