Разобраться с мотивацией. Здесь тоже сыграет свою роль та же природа. Пройдитесь по чек-листу:
• то, что я не такой, как все – может помешать мне достичь поставленных целей?
Если да – как именно это может помешать? Могу ли я решить эту проблему другими своими навыками и компетенциями? Это будет выгодней, чем развивать в себе «чужую»? Если да – достигайте цели по-своему. Если нет – ищите точечно – что именно нужно «перехватить» из чужого образа?
Если тот факт, что я не такой, как все никак не отразится на успехе достижения цели – НАЙТИ, ЧТО ЖЕ ИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ВО МНЕ СПОСОБСТВУЕТ ДОСТИЖЕНИЮ. Если ничего – что за цель, мать его?)
• какие потенциальные выгоды может мне принести мое отличие от других?
• кто из известных людей похож на меня?
• что бы я никогда не отдал/не поменял из своих особенностей/способностей?
Поработайте над ответами на эти вопросы и переспите с мыслью. Уверяю, утром в вашей голове будет совершенно другая картина вашей собственной уникальной реальности :)
ОБ ЭМОЦИОНАЛЬНОМ ИНТЕЛЛЕКТЕ У МУЖЧИН
Эмоциональное выгорание у мужчин: можно ли с ним справиться в современном матриархальном мире?
Я работаю в основном с категорией 36+, руководители среднего и высшего звена, женаты, дети, любовницы и отсутствие отпуска ( или эпизодические отпускные вставки ).
Моя маленькая статистика за год по городам Москва и СПб:
• 25% на 2-й стадии деперсонализации
• 55% на 3-й стадии редукции профессионализма
• 10% только приступили к своим обязанностям и можно только предполагать, на какой стадии мы встретимся через год
• всего 5% на 1-й стадии эмоционального истощения
• и только 5% не диагностируются и кажутся здоровыми и счастливыми в своей работе, да и жизни в целом.
Можно сказать « Ирина Сергеевна, статистика-то ваша не очень чистая! Ведь к вам наверняка за этим и приходят! ». Если бы. Я говорю о проектах развития топ-команд, ориентированных на развитие бизнес-процессов компании. И только на второй групповой и у некоторых на первой индивидуальной сессии симптомы раскрываются во всей своей красе.
Причина? Выделю две:
1. Необъятное чувство долга перед семьей в достижении (поддержании) определенного уровня (качества) жизни
2. Неподъемное чувство долга перед обществом в достижении (поддержании) определенного статуса.
Что с этим можно сделать?
• во-первых, пройти диагностику. Вовремя – уже действие.
• во-вторых, необходимо уделить серьезно себе время и разобраться с личными убеждениями, ценностями и целями. Это не отпуск с семьей. Это недели две, а лучше три в отрыве от привычной жизни
• в-третьих, найти человека, которому можно рассказать о своих чувствах и эмоциях. Это может быть профессионал ( психолог, коуч, наставник ), реже друг или просто знакомый, но совершенно точно не жена, не любовница и не персона, к которой вы имеете желания сексуального характера. Почему? Потому что вам должно быть легко отпустить свою гендерную роль защитника и героя, стать на какое-то время обычным человеком с проблемами, терзаниями, сомнениями и страхами.
Главное – вовремя.
Искажение сознания – та еще развлекуха. Кто серьезно подходил к вопросу работы над установками и убеждениями, тот не понаслышке знает – в процессе ты достаешь много шлака и потом тебе с этим шлаком жить. Потому что он никуда не девается. Ты просто его начинаешь осознавать и принимать, как муху жарким летним днем на твоем сочном спелом сладком арбузе – бесит, но она там будет. Не она, так кума ее.
Что делать, если в голову пришла мысль изменить себя и/или свой сценарий?
Инсайт, который посетил летом и цикл вопросов, получивший в моем облаке название Цикл Каина.Выделите 5—15 минут утром для короткой медитации в ответах:
• Как я хочу измениться: внешность/мысли/проведение/решения/чувства/характер
• А не поддаюсь ли я на провокации своих хороших друзей/родственников/жен/любовников/начальников?
• И готов ли я к тому, что процесс будет долгим, тягостным, болезненным и требующим полного погружения и ответственности?
• На самом ли деле я хочу измениться?
Каина считают первым убийцей. Красиво, когда думаешь о том, что это чудесная метафора ментального суицида.
Поделилась этой мыслью с коллегой. Она говорит – « Ты же коуч. Ты меняешь людей ». Нет, дорогие мои ( Регинкин голос в голове зазвучал у седовласых ). Я не меняю людей. Я помогаю развивать то, что и так есть в человеке.
Читать дальше