Кевин Митник - Искусство обмана

Модифицирование надписи на факсе, чтобы казалось, что он пришел из компании

Просить секретаршу принять, а потом отослать факс

Просить отослать документ в место, которое кажущееся локальным

Получение голосовой почты, чтобы работники, решившие перезвонить, подумали, что атакующий – их сотрудник

Притворяться, что он из удаленного офиса и просит локального доступа к почте.

Предупреждающие знаки атаки

Отказ назвать номер

Необычная просьба

Утверждение, что звонящий – руководитель

Срочность

Угроза негативными последствиями в случае невыполнения

Испытывает дискомфорт при опросе

Называет знакомые имена

Делает комплименты

Флиртует

Типичные цели атакующих

ТИП ЖЕРТВЫ

ПРИМЕРЫ

Незнающая о ценности информации

Секретари, телефонистки, помощники администрации, охрана.

Имеющая особенные привилегии

Отдел технической поддержки, системные администраторы, операторы, администраторы телефонных систем.

Поставщик/ Изготовитель

Производители компьютерных комплектующих, ПО, поставщики систем голосовой почты.

Особый отдел

Бухгалтерия, отдел кадров.

Факторы, делающие компанию более уязвимой к атакам

Большое количество работников

Множество филиалов

Информация о местонахождении сотрудников на автоответчике

Информация о внутренних телефонах общедоступна

Поверхностное обучение правилам безопасности

Отсутствие системы классификации информации

Отсутствие системы сообщения об инцидентах

Эти таблицы и списки помогут вам ответить на просьбы или действия, которые могут быть атакой социального инженера.

Подтверждение личности

ДЕЙСТВИЕ

ОПИСАНИЕ

Идентификационный номер звонящего

Убедитесь, что звонок– внутренний, и название отдела соответствует личности звонящего.

Перезвонить

Найдите просящего в списках компании и перезвоните в указанный отдел.

Подтвердить

Попросите доверенного сотрудника подтвердить личность просящего.

Общий секрет

Спросите известный только в фирме секрет, к примеру пароль или ежедневный код.

Руководитель или менеджер

Свяжитесь с руководителем сотрудника и попросите подтвердить личность и должность.

Безопасная почта

Попросите отправить сообщение с цифровой подписью.

Узнавание голоса

Если звонящий знаком, убедитесь, что это его голос.

Меняющиеся пароли

Спросите динамический пароль вроде Secure ID, или другое аутентификационное средство.

Лично

Попросить звонящего прийти с удостоверением личности.

Проверка, работает ли еще сотрудник

ДЕЙСТВИЕ

ОПИСАНИЕ

Проверка в списке сотрудников

Проверьте, что сотрудник находится в списке.

Менеджер просителя

Позвонить менеджеру просителя используя телефон, указанный в базе данных компании.

Отдел или группа просителя

Позвонить в отдел просителя и узнать, работает ли он еще там.

Процедура, позволяющая узнать, может ли просителя получить информацию

ДЕЙСТВИЕ

ОПИСАНИЕ

Смотреть список должностей / отделов / обязанностей

Проверить списки, где сказано, каким сотрудникам разрешено получать подобную информацию.

Получить разрешение от менеджера

Связаться со своим менеджером или менеджером звонящего для получения разрешения выполнить просьбу.

Получить разрешение от владельца информации или разработчика

Спросить владельца информации, надо ли звонящему это знать.

Получить разрешение от автоматического устройства

Проверить базу данных уполномоченного персонала.

Критерии подтверждения личности людей, не являющихся сотрудниками

КРИТЕРИИ

ДЕЙСТВИЕ

Связь

Убедитесь, что у фирмы просителя есть поставщики, партнеры или другие соответствующие связи.

Личность

Проверьте личность и статус занятости звонящего в его фирме.

Неразглашение

Убедитесь, что просителя подписал договор о неразглашении тайн.

Доступ

Передайте просьбу руководству, если информация классифицирована секретней, чем «Внутренняя».

Классификация информации

КЛАССИФИКАЦИЯ

ОПИСАНИЕ

ПРОДЕДУРА

Публичная

Может быть свободно доступна для общественного пользования.

Не требует подтверждения личности

Внутренняя

Для использования внутри компании

Проверьте, является ли просящий сотрудником в данный момент, подписал ли он соглашение о неразглашении, и попросите разрешение руководства для людей, не являющихся сотрудниками.