Дмитрий Фирсенко - Корпоративный конфликт. Предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан

Исходя из цели исследования поставлены следующие задачи:

1. Анализ существующих взглядов на понятие корпоративного конфликта и выработка наиболее точной его дефиниции;

2. Выявление структуры корпоративного конфликта;

3. Анализ стадии корпоративного конфликта;

4. Исследование методов решения корпоративного конфликта;

5. Сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан о рассмотрении и разрешении корпоративных споров;

6. Выработать обоснованные рекомендации и предложения по совершенствованию законодательства о разрешении корпоративных конфликтов в Российской Федерации и Республике Казахстан с целью снижения конфликтности.

Предмет исследования.Предметом исследования являются юридические и практические основы корпоративного конфликта, этапы его развития, механизмы разрешения корпоративных споров.

Методологическую основу исследованиясоставили диалектический, исторический, формально-логический, сравнительно-правовой методы и другие. Теоретические выводы, приведенные в работе, основаны на результатах правоприменительной практики российских и казахских судов.

Теоретическая и нормативно-правовая основа исследования.

В ходе исследования были изучены научные работы Российских, Казахстанских, зарубежных учёных и юристов, работающих в области корпоративного права и юридической конфликтологии.

Работа над диссертацией потребовала обращения и глубокого исследования законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан, судебной практики, участия в конференциях и рабочих группах, посвящённых разрешению корпоративных конфликтов, проводимых Верховным судом Республики Казахстан.

Научная новизна исследования.

Магистерская диссертация посвящена сравнительному и комплексному исследованию корпоративных конфликтов и способов их разрешения в России и Казахстане. Новизна исследования определяется постановкой и решением актуальных теоретических и практических вопросов, нашедших свое отражение в сделанных выводах и предложениях.

Корпоративные структуры для экономик России и Казахстана являются относительно новой формой организации, но между тем они набирают популярность. Небольшие компании развивают свой бизнес и стараются достигнуть корпоративных масштабов, в связи с этим остро встаёт вопрос о совершенствовании форм и способов разрешения корпоративных конфликтов, которые в своей основе несут губительную составляющую для экономики. Без своевременного урегулирования корпоративного конфликта, правильного его рассмотрения и разрешения, корпорация может быть раздроблена либо вообще прекратить свою деятельность, могут возникнуть и другие негативные последствия не только для членов корпорации, но и для экономики отдельных регионов и в целом страны.

Структура диссертацииобусловлена целью и задачами магистерской диссертации.

Выполненная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы так же включает приложения.

В правовой науке выделяют большое направление научного исследования – юридическую конфликтологию, оперирующую понятиями: типы общения, конфликт, причины конфликта, динамика развития конфликта, формы и способы разрешения конфликта, интересы и их согласование при конфликте, позиции при конфликте, потребности, интеграция интересов в конфликте и др. Юридическая конфликтология объединяет в себя всё многообразие конфликтов потенциально возможных в рамках правового поля. Её предмет – изучение общественных отношений, складывающиеся между различными субъектами в процессе конфликта в целях их предупреждения и разрешения.

Основной категорией является понятие конфликта. В научной доктрине России и Казахстана не сложилось единого понимания конфликта, несмотря на высокую степень конфликтности в наших странах и потребность в едином понимании этой сложной и комплексной правой категории, значительное число исследований, посвященных конфликту.

По мнению В. М. Жуйкова 1 1 Жуйков В. М. Нотариат как институт превентивного правосудия: общие цели, принципы и полномочия // Российская юстиция. 1998. N 6. , конфликт представляется в виде формы позиционного взаимодействия двух или более лиц, где одна из сторон осознает существование противоречий в интересах, потребностях, ценностях, способах их реализации и стремится к их преодолению, основываясь на эмоциональном представлении о справедливости своей позиции.