Владимир Довгань - 76 процентов богатых людей стартовали с нуля

Я понимаю реакцию людей, у которых нет в кармане тысячи долларов, и когда они слышат совет о том, что миллиарды зарабатывать проще, чем миллионы, у них просто взрывается мозг. Происходит когнитивный диссонанс, и взорванный мозг кричит: «Перестаньте меня пугать! Перестаньте меня обманывать! Перестаньте мне врать!»

Часто мои друзья и соратники просят меня не призывать людей на мастер-классах зарабатывать миллиарды долларов. Они объясняют причину своей просьбы тем, что люди, еще не заработавшие даже десятка тысяч долларов, боятся зарабатывать миллионы, боятся мечтать о них. И когда слышат от вас о том, что миллиарды зарабатывать проще, это их пугает, смешит и вызывает у них желание как можно быстрей убежать с мастер-класса. Как осознанный педагог, я понимаю страхи обычных людей. Вся проблема в том, что они неосознанные, они не могут мыслить логически, у них нет понимания причинно-следственных связей. Поэтому я не обижаюсь. Да и у меня нет цели сделать всех людей на Земле миллиардерами.

Бизнес — это соревнование, это конкуренция. И побеждают те, кто думает нестандартно. Побеждают умные, хитрые, осознанные люди. К сожалению, не всегда эти люди хорошие и добрые. Но что я могу поделать, если большинство предпринимателей не хотят думать. Они идут по жизни с завязанными глазами, падают в открытые колодцы, ямы, попадают под машины и боятся снять черную повязку с глаз. Боятся посмотреть на мир глазами здравого смысла и мудрости. Как помочь таким людям? Я не знаю. Если им говоришь, а они не слышат. Если им показываешь, а они не видят. Подскажите мне, как слепому рассказать, как прекрасен закат? Как слепому рассказать о красоте радуги или звездного неба? Согласитесь, это невозможно. Сначала слепому нужно вернуть зрение.

Так и неосознанные люди вместо того, чтобы внимательно послушать, прочитать и вникнуть в суть, убегают от истины, убегают от здравого смысла. Но я здесь причем? Не хотите жить в красивом доме, не хотите, чтобы ваши дети учились в престижных университетах, не хотите путешествовать — сидите в дерьме.

Объясняю для тех, кто может думать. Расскажу тем, у кого есть мозг. Следите, пожалуйста, за логикой и здравым смыслом. И никаких эмоций.

Утверждение первое. В современном мире самое главное составляющее большого успеха — это умные и амбициозные люди. Не деньги, не связи, а именно умные и талантливые люди. Кто создал Apple, Google, Amazon и Facebook? Умные и гениальные люди. Главная составляющая этих компаний — умные, большие, амбициозные люди. Если согласны, идем дальше.

Второе утверждение. Богатство — это результат работы ума. И чем больше умных людей вы привлечете в свою команду, тем больше денег вы заработаете.

Третье утверждение. Умные и большие люди никогда не придут в маленький бизнес. Их привлекают только миллиарды долларов и большой планетарный успех, потому что они знают, что мысль материальна, и ставить маленькие цели — это преступление перед Вселенной, судьбой и родными. Приведу пример.

Представьте, что вы хотите построить в своем городе общественный экологически чистый, самый современный туалет. Ваша бизнес-идея действительно нужная, полезная и важная. Но вот беда — она очень маленькая. Задайте сами себе вопрос: «Если вы планируете зарабатывать десятки тысяч долларов, вы сможете своей идеей привлечь больших, умных, гениальных людей?» Конечно, нет. А теперь делаем единственно возможный логический вывод: чтобы заработать большие деньги, нужно привлечь в команду больших гениальных людей. А больших гениальных людей можно привлечь только миллиардами долларов. Только большой гениальной целью. Вот и получается, что миллиарды долларов зарабатывать намного проще.

Современный бизнес — это командная игра. Почему богатые футбольные клубы побеждают провинциалов? Да потому, что в этих клубах можно заработать большие деньги, прославиться. Эти богатые клубы привлекают больших талантливых футболистов. В свою очередь, большие талантливые футболисты поднимают рейтинг богатых клубов еще выше. Тем самым у них есть возможность привлечь еще более талантливых и дорогих игроков.

Так же создаются успешные бизнес-компании. Мне повезло, я работал с самыми разными людьми в самых разных проектах: и в больших, и в маленьких. Так вот, нет ничего более страшного, чем маленький проект с маленькими людьми. Маленькие люди ведут себя как рабы, даже если они партнеры по бизнесу. Их постоянно нужно мотивировать, пинать, контролировать. Маленькие люди постоянно «ноют», им что-то не нравится. Маленькие люди, как правило, слабы духом, они постоянно тянут команду вниз. Маленькие люди, как правило, глупы. Потому что, если бы они были умными, они бы стремились попасть в большие многомиллиардные проекты.