Екатерина Тучинская - Ментально-энергетическое программирование успешного бизнеса и карьерного роста. Технологии творения для успеха и процветания

Поэтому, если вы подключаете сильные древние магические традиции к охране, контролю и обслуживанию вашего бизнеса, будьте готовы к большим энергозатратам и к любым неожиданностям, которые может вызвать проникновение чужих энергий с той и другой стороны в вашу жизнь.

Если вы не являетесь активным пользователем и оператором взаимодействия с древними магическими силами, то лучше обратитесь за помощью к опытному специалисту или сделайте самостоятельные настройки и подключения доступных вам энергий.

Если у вашей организации был прежний логотип, который сейчас вы считаете недостаточно сильным и эффективным и хотите изменить, то старый логотип необходимо символически уничтожить после определённых подготовительных манипуляций.

Первым делом вам нужно продумать, создать, настроить и подключить к соответствующим энергиям новый логотип.

Следующий шаг – забирание энергии и силы из предыдущего логотипа. Необходимо положить ладони на прежний логотип, закрыть глаза, настроиться на взятие силы и энергии вашего бизнеса из старого логотипа и активировать обратный круг.

На обратном круге, синхронизируясь с вашими вдохами, вы втягиваете, забираете энергию логотипа в ваши ладони через точки входа и выхода энергии, мысленно произнося следующую настройку: «Я забираю всё самое лучшее, сильное, полезное, перспективное из деятельности моей организации с этим логотипом и из самого логотипа».

То есть, необходимо забрать только силу, положительные аспекты, достаток, успех и другие полезные моменты из эгрегора вашей организации через старый логотип.

Изображение нового логотипа при этом должно быть заранее подготовлено и положено на расстоянии 20—25 см от старого.

Очень важно при забирании энергии не пропускать её в руки выше запястий.

После того как вы почувствуете, что собрали всю позитивную энергию и силу, снимите ладони с изображения старого логотипа, сложите руки в позицию молитвы и начинайте выдыхать в обратном направлении энергию через центры ладоней, формируя постепенно с каждым последующим выдохом энергетический шар, увеличивающийся между вашими ладонями.

Обратите внимание, что объем этого шара не может превышать тот объем энергии, который вы вобрали в ваши ладони из старого логотипа.

Вся процедура выполняется с закрытыми глазами, чтобы избежать потерь энергии через фиксацию взгляда на различных объектах и предметах.

Далее нужно перенести энергошар к изображению нового логотипа, не открывая глаз, и на выдохе послать его вместе с энергией из центра ладоней в изображение нового логотипа.

При этом мысленно или вслух произносите установку на то, что вы передаёте в эгрегор вашей организации или вашего бизнеса через новый логотип всё самое лучшее, успешное, полезное и перспективное, весь позитивный опыт, который только что забрали из предыдущего логотипа, и через эту передачу вы фиксируете привязку нового логотипа к эгрегору.

После этого можно открыть глаза и символически сжечь изображение старого логотипа.

Естественно, все изображения старого логотипа вашей организации уничтожать не требуется, они могут ещё долго существовать, например, в архивных документах. Это не представляет угрозы для будущего вашей организации под новым логотипом.

Достаточно однократной символической процедуры передачи энергии. Этот ритуал усилит, обновит и улучшит все процессы, важные для максимального успеха и процветания. Таким способом совершается передача силы.

Если просто символически сжечь изображение старого логотипа без передачи энергии, то вы должны быть уверены, что вашей личной силы хватит для настройки всех необходимых процессов в вашей организации с нуля, потому что логотип является символической фиксацией всей деятельности вашей организации или бизнеса в материальном пространстве мира.

Поэтому, когда вы, как владелец этого бизнеса, сжигаете свой логотип, вы символически отсоединяете, отключаете ваш бизнес или организацию от помощи любых энергетических и духовных ресурсов, а также символически уничтожаете все позитивные наработки.

Часто бывает так, что организация меняет логотип, но не производит перенос силы, а энергетического ресурса и знаний о процессах тонкого плана у руководителя нет, поэтому все процессы, наработанные и настроенные со старым логотипом, постепенно начинают выходить из равновесия при логотипе новом.

В качестве показательного примера можно взять историю России 20 века, когда изменения государственного герба происходили одновременно с уничтожением прошлых наработок и запускали процессы создания глобальных структур с нуля.