Александр Гольденберг - Бизнес-советник 2

3. У вас освобождается время.

4. Появляются новые клиенты.

5. Улучшается атмосфера в коллективе.

6. Решаются многие вопросы и проблемы, которые давно накопились.

7. Повышается эффективность всего коллектива.

8. К вам стараются устроиться необходимые сотрудники.

9. В коллективе возникает здоровая конкуренция и инициатива.

10. У вас появляются новые идеи по развитию компании.

11. Появляются возможности открыть новые направления в бизнесе.

12. Приходят новые заказы.

13. С появлением этого человека коллектив начинает относиться к вам с большим уважением.

14. Плохие сотрудники проявляют недовольство и увольняются.

15. Увеличивается товарооборот и приток денег.

16. Появляются возможности зарабатывать больше.

17. Укрепляется дисциплина и интерес к работе во всем коллективе.

18. Коллектив объединяется вокруг вас и вашей идеи.

19. Сокращаются расходы и растут доходы.

20. Улучшается атмосфера в вашей семье.

1. Забудьте о корпоративах и пьянках.

2. Не вступайте с сотрудниками в панибратские отношения.

3. Вас всегда будут стремиться подсидеть – будьте начеку!

4. Будьте честны с владельцем бизнеса.

5. Желать, чтобы вас включили в соучредители, можно, но надеяться на это не стоит.

6. Вы стали топом, потому что в вас видят лидера.

7. Самая эффективная команда – та, которую вы сами создадите.

8. Топ-менеджмент – тот же бизнес, но с некоторыми рамками.

9. Все навыки, которые вы получите, управляя чужой компанией, можно будет применить в своей.

10. Топ-менеджмент – отличное обучение ведению бизнеса за чужие деньги.

11. Не забывайте о личных накоплениях.

12. Лучшие топы передаются «из рук в руки», как самое ценное.

13. Хороший топ-менеджер – «паровоз» для бизнеса.

14. Ни один владелец не хочет возвращаться в оперативное управление.

15. Слушайте всех – делайте то, что считаете нужным.

16. Не навязывайтесь владельцу бизнеса в друзья.

17. Чем жестче топ, тем более дисциплинирован коллектив.

18. Никто не любит начальника-размазню.

19. Топ – человек, на которого равняется любой сотрудник.

20. Топ имеет право действовать вопреки общему мнению.

21. Вам доверили компанию, потому что вы можете ею управлять.

22. Топ-менеджмент – часто промежуточное звено на пути к собственному бизнесу.

23. Самые большие плюсы топ-менеджмента – большие гонорары и стабильность.

24. Некоторые владельцы бизнесов являются топами в чужих компаниях.

25. Ни один топ-менеджер не состоит в списке Forbes.

26. Управление людьми – самая высокооплачиваемая работа в мире.

27. Хвалить людей можно – расхолаживать нельзя.

28. Вас наняли, чтобы вы держали коллектив в ежовых рукавицах – не надо быть святошей.

29. Агрессия для топа – нормальное явление.

30. Вы – вожак стаи в большом заповеднике, которым кто-то владеет.

31. Самое страшное для топа – проявление слабости.

32. Вы не родились топом – вы им стали.

1. Если вы мотивируете сотрудника деньгами, он станет вместо работы считать деньги.

2. Если вы мотивируете сотрудника похвалой, он станет льстецом.

3. Если мотивируете сотрудника кнутом, он будет работать, только когда вы рядом, и с плохим настроением.

4. Если мотивируете сотрудника радужной перспективой – в итоге он обвинит вас в обмане.

5. Если мотивируете сотрудника человеческим отношением, он по-дружески сядет вам на шею.

6. Если мотивируете сотрудника передачей опыта, он станет вашим конкурентом.

7. Если мотивируете сотрудника свободой выбора, он уйдет от вас.

8. Если мотивируете сотрудника доверием, он будет у вас воровать.

9. Если мотивируете сотрудника приказами, сотрудник станет исполнителем и не более.

10. Если мотивируете сотрудника идеей, в итоге он разочаруется в вас.

11. Если мотивируете сотрудника законом, он станет хорошим юристом.

1. Партнер – это человек, с которым ваши мозги работают в сотни раз сильней и эффективней.

2. Партнер – это человек, с которым у вас всегда рабочее настроение.

3. Партнер – это человек, с которым вы видите ясное будущее.