Но главный мой вывод в том, что так как подобное притягивает подобное, мы сами своей основной эмоцией формируем свою реальность.
Концепция «Путь героя» при рассказе о своем жизненном пути
Достижения и рассказ о них уже давно стали важной частью сторителлинга и легенды личного бренда.
Рассказ о достижениях вписывается в классическую модель мономифа, который называется "Путь героя".
Американский учёный Джозеф Кэмпбелл проанализировал мифы народов всего мира и пришел к выводу, что структура сюжета всегда одна и та же, только имена героев разные:
Всё хорошо и стабильно, но что-то происходит и нужны перемены.
Чтобы осуществить перемены, нужно пройти через ряд испытаний. На помощь герою приходит команда, новые навыки, знания и умения.
Происходит достижение целей через приобретение нового опыта. Happy end.
Рассказ в модели этой концепции – беспроигрышный вариант, мы привыкли к такой структуре с детства, она была во всех сказках, мультиках и большинстве фильмов и книг.
Конечно, в рассказе о достижениях можно делать акцент на разные достижения в зависимости от контекста ситуации, но структура останется той же:
прошлая ситуация – необходимость изменений – изменения – достижения.
Эмоционально отрезок «испытания – достижения» выглядит как резкий переход из минуса в плюс, поэтому важна цельность рассказа и отсутствие разрывов в логике, бесшовное плавное повествование.
Шаблон мономифа настолько сильный, что иногда по этому сценарию развиваются какие-то жизненные ситуации и даже целые жизненные этапы.
О применении теории Спиральной динамики в жизни
Можно пройти тест по Спиральной динамике на сайте http://sdtest.ru.
Например, мой ведущий ЦМем – Бирюзовый.
Это коллективный ЦМем – Мы – концепция.
Эмоции бирюзового ЦМема:
– Интуиция.
– Вера в чудо.
– Благоговение.
– Смирение.
– Почтение.
– Чувство единства.
– Чувство гармонии.
Выбрала 3 эмоции, которые наиболее всего согласуются со мной и моим внутренним миром:
– Интуиция.
– Чувство единства.
– Чувство гармонии.
Чувство гармонии – это то чувство, к которому мне очень хочется стремиться.
Буду думать, как / с помощью чего транслировать эти чувства в окружающий мир, а также какой уровень доверия к окружающему миру и самой себе для этого нужен.
О трансформационных играх
Есть два основных вида трансформационных игр: в которые можно играть самостоятельно, например, Лилу и игры, в которых нужен ведущий, например, Cashflow, Путь к мечте и другие.
В играх, в которых нам нужен ведущий, на стратегию игры игроков влияет ведущий и другие игроки.
Чтобы играть в семью и бизнес нужны другие игроки и это наиболее трансформационные игры из всех возможных, играя в которые наиболее проявляются жизненные миссия, ценности, предназначение и жизненные сценарии.
Контекст семьи и бизнеса – самые классные контексты для трансформационных игр.
Миссия и ценности игры
Миссия:
Мотивировать лидеров стать лучшей версией себя.
Ценности:
– Креатив.
– Доверие.
– Смелость.
– Осознанность.
Задача игры:выйти на стратегический уровень, развивать бизнес в соответствии с миссией компании.
Игра имитирует soft skills, которые нужны предпринимателю на каждом этапе ведения бизнеса.
Про эмоции в Спиральной динамике
Бежевый ЦМем
Эмоций мало.
На гнев, страх, ненависть или ревность нет сил.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.