Елена Прохорова: Мы вам перезвоним

И вот я разместила свое резюме на сайтах. Основными игроками рынка были тогда hh, superjob и rabota. Впрочем, и сейчас они – лидеры. На этих сайтах я и выложила свое CV, ежедневно заходила, чтобы обновить его и промониторить новые вакансии. Всё это я делала очень активно. Я рассылала свое резюме на вакансии в интересующие меня компании, прошлась по огромному количеству сайтов кадровых агентств и направила свое резюме практически во все, я максимально ужалась по заработной плате и готова была идти работать даже за 15 000 рублей и не смотрела на территориальные признаки, рассылая анкету по разным концам Москвы. Что на сегодняшний день для меня уже ни коим образом не приемлемо.

Впоследствии я ни разу при поиске работы не видела такого количества отказов на мои отклики на рекрутинговых сайтах. Но тогда их было около 95%. И это норма: кандидат без опыта, без профильного образования – кому такие нужны? В дальнейшем я сама буду отказывать таким кандидатам, но тогда я яростно взялась за поиски работы. Интересен и показателен момент, что устроиться куда-нибудь на низшую ступеньку в банк я могла бы одним махом, да и в «Уралсиб» вернуться было вполне реально, меня бы с радостью взяли. Более того, меня даже готовы были взять по знакомству в один из ТОП-банков страны в какой-то достаточно престижный отдел (однако не связанный с HR) с зарплатой, почти в 2 раза превышающей мои тогдашние ожидания. Но я отказалась. Я хотела сделать всё сама, сделать всё так, как желаю и как считаю нужным.

За два месяца я посетила, если мне не изменяет память, 12 собеседований. Обиднее всего были не отказы на отклики на job-сайтах, а отказы после собеседования. Но, как я позже узнала, тот факт, что я искала работу всего 2 месяца – либо везение, либо наличие реальных необходимых компетенций для работы. Выпускники порой ищут работу по полгода и дольше. Для меня же подобный срок казался (и кажется сейчас) совершенно не адекватным.

Собеседования, как и компании, были самые разные: была и IT-организация, лизинговая компания, клининг, страхование, банки, мебельное производство, кадровые агентства.

Однажды я ездила в какую-то компанию, название которой сейчас уже не помню. Занимается она массовым подбором технического персонала типа уборщиц на различные объекты. Ездила я туда целых два раза, однако меня так и не взяли. Поразил вопрос руководительницы отдела персонала (моей потенциальной начальницы), бывшей, кстати, не намного старше меня, возможно, года на 3—4: «Кто вы по знаку зодиака?». После же моего ответа она стала заметно менее приветлива. Конечно, кто же любит скорпионов? Тем не менее, позже я поняла, что отказ, пришедший от той компании – для моей карьеры и моего развития был только полезен. Массовый подбор в клининговой компании – не самый лучший старт в карьере рекрутера, а местоположение – м. Фили – совершеннейшая авантюра, учитывая, что я тогда жила на Выхино, а это другой конец Москвы. На тот момент, правда, я была готова ездить хоть к черту на куличики, лишь бы работать в этом злополучном рекрутинге, куда меня упорно не хотели брать.

Еще одно собеседование врезалось в память – собеседование в крупной АйТи-компании. Общалась со мной непосредственная потенциальная начальница, женщина в годах с весьма неприятным, изначально предвзятым и высокомерным выражением на лице. Общалась достаточно пренебрежительно и нагловато, но едва ли это было стресс-интервью, подозреваю, такова она и в работе, и в жизни. Из этой фирмы я вышла с надеждой, что работу мне там не предложат. Не предложили.

А однажды я даже была готова отказать сама, если бы получила предложение о трудоустройстве, т.к. вынесла с собой огромное количество негатива после собеседования с руководительницей, которая, так же имея лишь пару лет опыта по сравнению со мной и на 2—3 года будучи меня старше, успела за пятнадцать минут беседы унизить мой ВУЗ (который я хотя и не любила, но выслушивать оскорбления была не готова) и мои увлечения (в которых не было ничего из ряда вон выходящего, только чтение). Находилась компания тоже не слишком близко к моему месту жительства: то ли м. Тульская, то ли Южная, а в офисе ко всему прочему не было ни единого окна.

Именно тогда я пришла к выводу, что фраза «мы выбираем, нас выбирают, и это часто не совпадает» – относится скорее не к области сердечных отношений, а к сфере подбора персонала.

В общем, понятно, что активность моя зашкаливала, а желание развиваться в сфере управления персоналом росло пропорционально отказам.