Владимир Токарев - Стратегическое управление персоналом – Часть 2

Это очень сложная тема для тех, кто не знаком со стратегическим управлением. Я бы ее назвал высшая математика менеджмента. И потому этой теме я уделю особое внимание.

Однако. Не боги горшки обжигают, будем идти мелкими шажками.

Первый материал для изложен в параграфе «Как приготовить правильный СУП» и других параграфов первой главы в книге «Стратегическое управление персоналом – Часть 1».

Следующим шагом, до того, как изложить другие полезные инструменты СУП, я бы рекомендовал ознакомиться со стратегическими сказками – они представлены во второй главе указанной книги.

Постигайте сложное и одновременно получайте удовольствие от известных сказок, набирайтесь наблюдательности (для стратегического управления персоналом это тоже полезно) – вчитываясь в текст оригинала сказки.

Как и по другим компетенциям, топ-менеджерам пугаться не следует, так как этими компетенциями мало кто владеет. Но вы же планируете победить на рынке!

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

См. Часть 1.

Надеюсь, что «очепяток» стало поменьше.

Майклз Э и др. Война за таланты. – МИФ, 2012.

Более подробно тему личных продаж для генерального директора мы рассмотрим в 3 книге.

Впервые опубликовано с названием «Менеджмент-продажи: результативные вопросы в личных продажах»//Журнал: Личные продажи, #1, 2011 г.

*Рекхэм Н. СПИН – продажи. – М.: ГИППО, 2007.

*Н. Рысев Активные продажи, 2009.

Н. Рысев Активные продажи, 2009.

*Источник – http://www.superidea.ru/tm/met/spiskonv.htm

См. 1 часть – 1 книгу.

Например, по мнению таких специалистов, как И. Ансофф и Р. Акофф.

Речь идет о России.

Кстати, центральная книга серии – «Русский менеджмент», рекомендую и ее.

Мескон М. и др. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.

Вы найдете другую трактовку принципов Тейлора, например, по ссылке – [битая ссылка] http://www.jbuilder.ru/item/402: 1) изучение производственных процессов производится на основе их расчленения на операции, элементы операций и движения; 2) рабочему устанавливается конкретное, напряженное задание или урок; 3) рабочих обучают рациональным приемам, выработанным в результате хронометража, 4) вводится повышенная оплата труда при выполнении установленной высокой нормы и др.

См. «Персональный менеджмент: что это?» [битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1492610/

Первый «проход» завершился уничтожением школы научного управления, ярким представителем которой был директор Центрального института труда А.К.Гастев.

Токарев В. Используйте возражения покупателя, а не пытайтесь их избежать//Личные продажи, №4, 2010)

В ее 3 части.

Токарев В. – [битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1492634/

Токарев В. – [битая ссылка] http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1492610/