Mitu Juttu: Памятка работника

В срочном трудовом договоре указаны даты начала и конца работы.

Срочный трудовой договор нельзя продлевать более одного раза в течение пяти лет.

Для выполнения аналогичной работы срочные трудовые договоры нельзя заключать более чем два раза подряд, если промежуток между ними составляет менее двух месяцев.

В трудовом договоре определено рабочее время и время отдыха.

В трудовом договоре указаны заработная плата и день выплаты заработной платы.

Работодатель должен обеспечивать работнику надежные и безопасные условия труда.

Работодатель предоставляет работнику средства труда.

Трудовой договор прекращается в соответствии с законом.

Существенные условия трудового договора

В трудовом договоре указаны:

• условия труда,

• рабочие задания,

• рабочее время,

• рабочее место,

• заработная плата.

Условия труда:

рабочее помещение

средства труда

В трудовом договоре можно оговорить также другие условия, которые стороны договора считают важными.

Описание рабочих заданий

Рабочие задания указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции.

Работодатель должен обеспечивать работника работой.

Работник должен выполнять работу по правилам работодателя.

Другие заключаемые для выполнения работы договоры – договоры по оказанию услуг

Договор подряда– это договор для выполнения одноразового заказа.

Это означает, что определено время исполнения заказа или время завершения работы.

Заработную плату и условия необходимо обговорить отдельно.

Выполнение подрядного договора может происходить и бесплатно.

Подрядным договором не предусмотрены отпуск и компенсации.

Стороны договора именуются подрядчиком и заказчиком.

Договор поручения– это договор для выполнения одного или нескольких конкретных заданий.

Стороны договора именуются исполнителем поручения и дающим поручения.

При договорах по оказанию услуг у работника меньше прав, но больше ответственности.

Всегда предпочитайте трудовой договор!

Соответствие работы

Как узнать, подходит ли вам эта работа?

Пробный день

Бесплатных пробных дней не бывает.

Для проверки работника предусмотрен испытательный срок.

ВНИМАНИЕ!Лишь в случае, если вы ищете работу через Кассу по безработице, вы можете получить возможность один день бесплатно испробовать работу на предлагаемом рабочем месте.

Сам работодатель не имеет права требовать от вас бесплатных пробных дней.

Если вы работаете, и фирма через это получает прибыль, то вы должны получать и плату (за исключением бесплатного пробного дня через Кассу по безработице).

Испытательный срок

Для оценки соответствия работе служит испытательный срок.

Испытательный срок длится до четырех месяцев.

В течение испытательного срока обе стороны могут прекратить трудовые отношения, извещая об этом не менее чем за 15 дней;

другие права и обязательства не меняются.

Вы можете оставить работу, если она является для вас тяжелой или вам не нравится рабочая среда.

Хорошенько подумайте, прежде чем решитесь уходить.

Новую работу найти нелегко.

Работодатель может попросить вас оставить работу, если он недоволен вашей работой.

В течение испытательного срока решается, подходите ли вы для этой работы.

Инструктаж и обучение

Работодатель должен организовать новому работнику инструктаж и первичное обучение.

Это необходимо для того, чтобы вы со своей работой хорошо справились.

Инструктор представит вам ваши рабочие задания и будет обучать вас в первые дни.

Вы должны все точно понимать, так как позднее вам будет необходимо самостоятельно справляться с работой.

Спрашивайте смело, если что-то осталось непонятным.

Всегда соглашайтесь на все курсы обучения, которые предлагает работодатель и которые для вас являются бесплатными

Рабочая среда

Место выполнения работы

На месте выполнения работы или на рабочем месте вы выполняете свою работу.

Рабочее место и его границы зависят от должности.

Оставайтесь на своем рабочем месте и не озирайтесь вокруг.

Содержите свое рабочее место в порядке.

Средства труда

Обычно работодатель дает вам средства труда.