Вячеслав Васильев - Ковчег (СИ)

Дополнительное сходство с памятной ситуацией вокруг 'Берёзки' придавал тот факт, что практически все товары, предлагаемые к продаже, были импортными. Просто потому, что производство своих ещё не наладили.

В результате введения этой системы у людей появится возможность приобретать вещи, которые ранее им были недоступны. Особенно должны обрадоваться женщины - в магазин среди прочего была завезена качественная косметика и парфюмерия, нижнее бельё, всякие чулки, модная одежда и обувь, и прочие милые женскому сердцу вещи. То, к чему мы все на Земле давно привыкли, но в новом мире, в условиях почти армейской жизни, это, увы, пока было роскошью.

Можно было не сомневаться, что дамы простимулируют своих мужчин добиваться успехов в труде. Иначе не видать тем счастья в личной жизни.

Деньги, как и планировалось ранее, вводились исключительно 'электронные'. Премия, или, в будущем, зарплата, переводилась на чип браслета-коммуникатора, а потом требуемая сумма списывалась с него при операциях купли-продажи. Причём был предусмотрен не только механизм перевода денежных средств между браслетом и терминалом, но и 'с браслета на браслет'.

То есть, любой человек 'при деньгах', мог купить что-либо не только в магазине, но и 'на руках'. Или просто перевести свои деньги кому угодно.

Не забывая при этом, что браслет хранит историю транзакций, и сбрасывет её на центральный сервер не только при каждом контакте с терминалом, но и при прохождении через идентификационный сканер (ведь браслет - это не только 'кошелёк' и телефон, но ещё и электронное удостоверение личности).

Таким образом, 'движение капитала' будет строго контролироваться.

По результатам эксперимента деньги планировалось ввести по всему Ковчегу, причём постепенно перейти к выплате деньгами не только премий, но и заработной платы, которой пока просто не было.

Соответственно, по мере появления и роста зарплаты, обязательный комплект снабжения работника фирмы должен будет, наоборот, уменьшаться. И в итоге, человек всё необходимое станет покупать себе сам, как в любом современном 'нормальном' государстве.

Эпоха 'военного коммунизма' закончится.

Совещание по денежным вопросам прошло быстро и без бурных дебатов. Как-никак, основные проблемы к этому времени были уже решены: размеры премий определены, товары в магазин завезены, цены на них уствновлены, специальный отряд добровольцев протестировал методику покупок.

По сути, осталось только решить некоторые мелкие технические вопросы, да утвердить списки премируемых, опять таки, уже подготовленные.

Среди кандидатов на получение денег, как я заметил, оказалось немало людей из числа 'непроизводительных сил' - работников службы безопасности, в том числе и доблестной охраны 'спецконтингента'. А что поделать? Тоже ведь 'государевы люди'...

Как говорится, кто не хочет кормить своих силовиков, того вскоре будут 'нагибать' чужие.

Предоставленные списки премируемых я утвердил и дал поручение своему секретарю-референту в течение суток проработать вопрос представления к премиям 'героев-разведчиков', обнаруживших столь необходимый уголь. А заодно подумать над тем, как бы эту премию обозвать. Это ведь не простая 'тринадцатая зарплата' - это награда. Как Ленинская или Сталинская премия в СССР, или та же широко известная Нобелевская премия. Назвать её 'Государственной'? Так государства формально ещё нет... С другой стороны, 'неформально' - есть.

Ладно, пусть референт подумает, ему за это деньги пла... Э нет! Вот ему как раз деньги не платят! Как и мне. И всем участникам нашего 'шоу за стеклом'. И пока мы 'за стеклом' - денюшку не увидим. Хотя вот уж кому грех жаловаться...

В промежутке между совещаниями поинтересовался ходом выполнения начавшегося утром 'броска на север'. Оказалось, что как обычно в таких делах, в график не уложились - то там не получилось, то тут не срослось... Но отставание было небольшим, что само по себе удивительно. Как говорится, 'никакой план не выдерживает проверки боем', а наш даже и не так чтобы сильно 'не выдержал'.

Однако на всякий случай ответственных за задержку пропесочили, как положено. И теперь они были готовы к трудовым свершениям. Удивительно - но факт. Ни достойные условия работы, ни высокая зарплата вовсе не гарантируют эффективной работы подчинённых. Причём это правило касается всех: от рядовых работников до топ-менеджеров. Только регулярные 'вливания' от руководства, причём не обязательно заслуженные, способны обеспечить работу с более-менее полной отдачей. Вместе с вышеупомянутыми условиями работы и зарплатой, конечно... Но если хоть одного из этих трёх условий не будет - беда.