Журнал Здоровье №4 (100) 1963

Психологи разработали ряд специальных систем — тестов, позволяющих исследовать способность человека выполнять определенные задания в условиях самых разнообразных помех.

Представьте себе доску, которая разбита на 48 квадратов, заполненных черными и красными цифрами от 1 до 24. Цифры разбросаны на таблице случайно, беспорядочно. Дается задание отыскивать и называть попеременно то черную, то красную цифру, причем черные Цифры должны прибавляться каждый раз на единицу, а красные — убывать. Наиболее сложный участок в черно-красной таблице — середина. У людей с плохой помехоустойчивостью в этом месте происходит замешательство, «смятение чувств». Они бессмысленно повторяют одну и ту же цифру. А часто человек после того, как сбился, начинает считать в обратном порядке, не замечая этого.

Подобные ситуации нередки в нашей повседневной жизни. Например, вы отправились в магазин, по дороге встретили приятеля и под впечатлением разговора, забыв о магазине, вернулись домой без покупок.

Многое требуется от космонавта, поэтому высоки и требования к нему.

Отбор кандидатов в космонавты — сложный, кропотливый труд коллектива различных специалистов, требующий большого опыта. Но вот набрали группу космонавтов, обучили их всему, что положено, они успешно прошли программу тренировок.

Заглянем теперь вперед. Пройдет какое-то время, и человек вырвется за просторы околоземного пространства, полетит на далекие звезды! Путешествия эти будут продолжаться многие месяцы и годы. И полетит не один космонавт, а группа. Ну, скажем, 2–4 человека.

День за днем, неделя за неделей, месяц за месяцем они будут лететь. И все время в одной и той же компании. А не надоедят ли они друг другу? Тем более, что на корабле все на виду, не уйдешь куда-нибудь посидеть, поразмыслить в одиночестве. Нужно и работать и жить вместе. Несомненно, малейшее недоразумение в отношениях между людьми может перерасти в конфликт, от которого пострадают основные интересы. Богатейший опыт зимовок, длительных, экспедиций показывает, что экипаж, группа должны тщательно подбираться с учетом многих индивидуальных особенностей и интересов людей.

Конечно, основную роль в согласованности, сплоченности коллектива играют высшие социальные мотивы, ради которых выполняются те или иные задачи. Однако вкусы, привычки людей имеют определенное значение. Кто читал книгу шведского писателя Б. Даниельссона «Большой риск» о путешествиях на плоту капитана Э. де Бишопа, тот помнит, какие испытания пришлось вынести ему и его соратникам из-за неправильного, случайного подбора экипажа. В трудную минуту экипаж раскололся на две враждебные группы. Самый слабый никак не мог примкнуть к определенной группе и находился на грани безумия. Безрадостным было это путешествие.

Но когда непреклонная сила воли мобилизует все возможности организма, человек выходит победителем из самых сложных ситуаций. Достаточно вспомнить мужественных советских воинов Зиганшина, Поплавского, Крючковского и Федотова, которые 49 дней находились на утлой посудине среди бушующего моря и не потеряли самообладания.

Итак, ясно одно: нужен не только индивидуальный отбор, но и групповой подбор. Современное производство, связанное с необходимостью бригадного обслуживания сложных агрегатов (автоматических линий, быстродействующих машин) и, наконец, спорт, особенно групповые игры, требуют разработки методов рационального комплектования коллективов людей, выполняющих совместно определенное задание. Особое значение проблема группового подбора людей приобретает сейчас, когда бурно развивается космонавтика.

Обследование групп в процессе взаимозависимой деятельности, когда эффективность работы определяется не столько индивидуальным вкладом каждого, сколько общей согласованностью действий, показывает, что разные группы ведут себя различно. Группа, подобранная по принципу психофизиологической совместимости, быстро находит общий язык, обнаруживает быстрое согласование тактики поведения и работает, говоря языком кибернетики, как стабильная система. Случайная группа людей, как правило, работает хуже, ей не удается выполнить сколько-нибудь сложную задачу.

На чем же основывается психофизиологическая совместимость? В этом вопросе еще много неясного, нераскрытого, но можно указать на некоторые его стороны. Это, безусловно, общность целей и интересов, взаимное подражание (в широком понимании слова), так называемая взаимоиндукция, доброжелательность всех членов. А сплоченность группы приходит в процессе специальной и очень длительной тренировки.