Александр Вавилов - Колебания

Структура – это основа любой работающей системы. Бесструктурное управление невозможно, так как оно порождает систему, не имеющую своей конечной целью достижение конкретного результата. Планета Земля – это не что иное, как глобальная система бесструктурного управления на карте сознания человека. Придя на эту планету, люди внедрили структуры, начавшие изменять существующие территории. Процесс преобразования стал возможен только благодаря неотъемлемым свойствам структур – иерархичности и подчинённости элементов. Иерархичность позволяет распределить функциональные обязанности, подчинённость заставляет выполнять эти обязанности в соответствии со стратегическими и оперативными планами.

Определив структуру и подготовив достаточное количество денежных знаков, которые заставят сделать первое движение, корпорация внедряет в эту структуру необходимые для работы кадры. Это мышцы её огромного организма. Они должны быть талантливы, креативны и мотивированны. Их руки будут подписывать контракты и соглашения, пропуская по элементам структуры денежные знаки. Их пальцы будут громко выбивать кнопки клавиатур компьютеров, запуская сотни транзакций и переводя огромные суммы с одного банковского счёта на другой. Их голоса будут громко отдавать приказы, определяя сроки выполнения задач и бюджеты нескончаемых проектов. Они будут исследовать, опробовать, собирать и модернизировать конечные продукты компаний.

«Кадры решают всё», – провозгласил в 1935 году великий администратор огромной советской империи Иосиф Виссарионович Сталин, положив начало ювелирной науки по подбору и мотивации персонала. Другой великий человек другой великой империи – президент США Вудро Вильсон ещё раньше в 1912 году сказал, что «незаменимых людей нет», и он тоже был как никогда прав. Именно эти 2 ключевых правила и формируют кадровую политику любой крупной и авторитетной корпорации. Найти человека способного выполнить поставленные перед ним сложные задачи, и при этом не дать ему возможность сконцентрировать в своих руках слишком много власти.

А для того, чтобы кадры, то есть конкретные люди, имеющие конкретные должности, принимали правильные, эффективные и своевременные решения, корпорациям необходима точная и надёжная информационная система. Это сеть, по которой моментально к нужным людям поступает проверенная оперативная информация по вопросам, входящим в круг обязанностей этих людей. Она похожа на нервную систему человека, моментально сообщающую ему о событиях, протекающих в окружающем мире.

На балансе всех без исключения предприятий Общества «Колебания» находилось засекреченное программное обеспечение под названием «Спираль». Любая информация любой научной лаборатории, любого коммерческого банка, любого внебюджетного фонда, любого промышленного или военного производителя, которые входили в структуру Общества, заносилась частично операторами, частично роботами, частично с помощью технического оборудования в эту систему. Таким образом, формировался единый многомерный информационный куб. Специальное программное обеспечение обрабатывало этот необъятный массив, предъявляя конечному пользователю необходимый ему для принятия решения разрез информации.

Защиту Общества обеспечивали государственные институты. Помимо министерства внутренних дел, которое предоставляло ему охрану и безопасность внутри страны, и мощной военной машины, которая стояла на страже его интересов за границами государства, существовала специальная служба подготовленных агентов, курирующих околодеятельность «Колебаний» и следящих за ситуацией вокруг её подразделений и участников. Это была своего рода иммунная система Общества, предотвращающая проникновение в него болезнетворных вирусов и бактерий.

В итоге все эти системы – кровяная, мышечная, нервная, костная и иммунная образовывали единый дееспособный и эффективный организм, осуществляющий широкую и скрытую от глаз простого обывателя деятельность по зарождению человека будущего, сбросившего старую чешую стереотипов и заблуждений, и гордо смотрящего в небеса, где по факту и находилась его законная родная обитель. И этот организм ежедневно, ежечасно и даже ежеминутно производил на свет новые клетки, гормоны и анаболики, ускоряющие процесс эволюции homo sapiens.

Это были сотни лабораторий, в которых сидели лучшие учёные и инженеры, занимающиеся формированием будущего. Они открывали новые закономерности и на их основе выводили новые молекулярные связи, экспериментировали с полученными результатами и добивались высоких показателей эффективности своих разработок. Это было безостановочное производство новых биологических видов, которым суждено было стать первыми образцами новейшего людского поколения.