Анна Яковлева: Как найти свою вторую половинку и создать счастливую семью. От теории к практике

Значение слова и его происхождение.

«Ублюдок»

Устаревшее бранное, незаконнорожденныйребенок.

Простонародное презренный человек с низкими, животными инстинктами, выродок.

Непородистое животное, помесь.

Толковый словарь Ожегова

Происхождение, этимология у Фесмера:

«Ублю́док»

Из *ублудок от *blǫditi «блудить, блуждать», причем л᾽ – под влиянием вы́блядок, «ублюдок, внебрачный ребенок», «блядь».

Этимологический словарь русского языка. Фасмер Макс

Когда читаешь синонимы в разных словарях, то у меня «мороз по коже». Даже антонимов нет в словарях, насколько это плохое слово.

Ну как можно назвать своего ребеночка, когда знаешь откуда происхождение? Думаю, что после этих данных некоторые женщины задумаются связать свою жизнь и рожать от мужчин, которые не хотят их брать замуж. Лучше продолжать поиски ответственного человека.

Синонимы:

Байстрюк, блядин сын, незаконнорожденный; помесь, гад, подлец, подонок, скот, урод, сволочь, мерзавец, выродок, скотина, сука.

Словарь русских синонимов

Получается так, что в прошлом люди еще помнили происхождение данного слова и НЕ хотели плодить ублюдков. Тем более, НЕ заводили детей «на стороне» и не лезли в чужую семью. Может быть нам вернуться к корням своих предков? И снова начать создавать семью с ответственных шагов двух людей? А если не справились и проиграли, то развестись по-честному. И продолжить снова поиск своего человека для жизни, не боясь негативного опыта и ошибок. Кто не ошибается в этом мире?

Продолжим тему ответственности!

Мы с вами прояснили основные слова, связанные с семьей и браком.

Переходим к следующему шагу.

Какие страхи и сомнения мешают людям, чтобы начать поиск любимого человека и создавать семью? Разберем мнение людей и мифы общества, которые останавливают нас на пути создания семьи.

Сомнения и мифы общества

Что нам мешает создавать здоровую семью?

Мифы общества и мнения других людей.

Теперь посмотрим, что так сильно «плющит» людей, которые даже не начинают поиск Любимого Человека для жизни. Кому-то выгодно, видимо, распускать такие мнения и закреплять их в обществе. Поодиночке-то легче ломать прутики, чем, когда они в венике.

Разберем каждый миф, с которым я столкнулась перед поиском мужа. Когда слышала очередное мнение людей на тему знакомства и семьи, то проверяла все на себе и людях.

1. Миф. Девушки ищут принцев и богатых мужчин

Большинство (около 70%) девушек ищут принцев и богатых мужчин. Почему так происходит? Все очень просто, оказывается. Девочки уже в детском садике рисуют принцев и красочные замки. Одевают фату из шарфов, мамины туфли, красят губы, и играют в принцесс. Даже розовые коляски есть с надписью «ПРИНЦЕССА». Потом им мамы и окружение часто говорят, что «тебе нужно выходить замуж только за обеспеченного человека, а не жить в бедности, как мы». В течение жизни, девушка смотрит кинофильмы «Золушка», «Красотка» и другие «золушные» фильмы, где бедная девушка выходит замуж за богатого и красивого мужчину и все заканчивается «хеппи эндом». Дальше почему-то нет продолжения в кино о построении их семьи. Затем девушка читает книги про «любофф», смотрит любовные сериалы. И к 30—40 годам в голове у женщины много информационного мусора по теме отношений. Зачем создавать отношения с мужчиной так, чтобы он начал процветать с ней? Если легче взять готового и богатого. Зачем вообще напрягаться?

Опросив сотни процветающих семей, которые давно живут вместе, узнала от них вот что. Начинали они подниматься в бизнесе и жизни постепенно, когда оба были бедными или того хуже, было множество проблем у обоих. Они помогали и поддерживали друг друга в трудную минуту. Трудности их сплачивали, и они двигались вперед к совместным целям, закаляясь в отношениях.

В дополнение хочется привести простой пример. Когда сотрудник приходит в компанию, он не умеет продавать, он стесняется общаться, он плохо разбирается в вопросах продвижения. Но он ХОЧЕТ участвовать в расширении компании и быть лучшим продавцом! Он развивается вместе с компанией, которая его обучает продавать и общаться с клиентами. Этот менеджер начинает приносить плоды для своей организации, поднимает ее статистики. Он даже становится ЛУЧШИМ ПРОДАВЦОМ! Он рос вместе с другими сотрудниками, обучался, вкладывал в компанию, а она вкладывалась в него. Он стал ценным кадром. И вот приходит другой предприниматель, видит эту «Звезду» и предлагает высокую зарплату и переманивает к себе. Как вы думаете, такой сотрудник предаст команду? Там, где он научился «ходить» и «говорить»? НЕТ.