Е. Выборнова - Основы личного стиля

Как должны сидеть костюм и рубашка

Существуют определенные концепции выбора деловой одежды:

1. коэффициент консервативности (КК);

2. Dress Code (DC) – четко указывает, на какие мероприятия что надевать;

3. профессиональные группы (классификация Холанда): социальный, артистический, предпринимательский, интеллектуальный, конвенциональный (упорядоченная работа, избегание неопределенности, консерватизм мышления), реалистичный.

КК – это показатель уровня строгости одежды, который и влияет на определение степени свободы выбора одежды. Он слагается из трех вещей: сферы деятельности человека (К1), занимаемой им должности (К2) и уровня контакта (К3). Каждому КК соответствуют свои силуэты, форма и линии, характер деталировки, цвет и фактура ткани, количество и качество аксессуарной группы. Консервативность вида деятельности (К1) располагается по десятибалльной шкале следующим образом:

10–8 – консервативные виды деятельности: правительственные учреждения, банковская сфера, юридические, страховые, аудиторские, инвестиционные компании, силовые структуры.

7–4 – коммуникативные виды деятельности: продажи и маркетинг, связи с общественностью, образование, издательское дело, здравоохранение, СМИ.

3–1 – креативные виды деятельности: издание глянцевых журналов, IT, реклама, дизайн, индустрия красоты, индустрия моды, арт и шоу бизнес.

Третья составляющая – те с кем мы общаемся (К3) очень важна. Задача внешнего облика в этом случае – управление впечатлением, целенаправленная информация для потенциальных / имеющихся партнеров и клиентов. Одежда не должна демонстрировать превосходство (принцип делового этикета – уважение к партнеру).

Формула определения КК: КК=(К1+К2+К3): 3.

Если при расчете КК результат получится в диапазоне от 10 до 8, то внешний образ должен быть консервативным (высокий уровень консервативности). Если КК от 8 до 4, то рекомендуют подобрать деловую, но более демократичную одежду (средний уровень консервативности). Если КК от 3 до 1, то одежда должна быть модной, либо подчеркнуто модной. Явный акцент на персональный стиль. Главным остается принцип – соответствовать требованиям компании, занимаемой должности и уровню клиента.

Итак, какой должен быть гардероб на «десятку»:

● Консервативный костюм – однобортный, на три петли.

● Ткань из первоклассной шерсти (костюм элегантен и малочувствителен к заломам). Качество определяется по индексу S (super) и трехзначному числу рядом. Чем оно больше, тем тоньше нить и, соответственно, прочнее ткань, так как увеличивается количество переплетений.

● Женский деловой костюм: строгий классический (жакет+юбка), нет брюк, декоративной отделки. Цветовая гамма: темно-синяя, бордовая, оттенки серого, бежевая. Избегать синтетики и облегающего трикотажа. Обувь: кожа, устойчивый каблук, закрытые носки и пятка. Часы: кожаный ремешок. Украшения: тонкая цепочка, маленькие серьги или гвоздики.

Требования к костюму на «восьмерку»:

● Вольностей в обращении с расцветками и рисунками уже больше.

● Безупречный крой.

● Допустим как однобортный, так и двубортный вариант костюма.

● Ткань костюма и сорочки может быть с рисунком (тонкая полоска и клетка).

● Галстук может быть любой, но не эпатажной расцветки (используется диагональная полоска, фуляр – рисунок с регулярно повторяющимися символами на фоне однотонной ткани).

● Приветствуются запонки и качественные аксессуары (можно средней контрастности).

● Женский деловой костюм: полуприлегающий женственный силуэт жакета, прямая, зауженная книзу юбка. Брюки: классические, со стрелками. Блузки: допустим качественный трикотаж. Цвет: темные бордовые, фиолетовые, синие, зеленые оттенки. Рисунок: полоска, клетка, «елочка». Аксессуары: сдержанные, классического стиля.