Евгений Федоров - Госпереворот. Технология предательства

Людей в пятую колонну отбирают под денежные должности, причём уже давно. Первый этап отбора, идеологический, был проведён 10 лет назад. Например, если это экономист, то он должен быть сторонником либеральных ценностей. Вот есть у вас 50 экономистов небольшого уровня, но из них сторонников либеральных ценностей будет пять. Вот эти пять будут назначены начальниками отделов. Они пройдут анкетирование, съездят за границу, там с ними наведут контакты, посмотрят, с кем лучше всего работать дальше.

Не случайно в рамках программ «культурного обмена» на Запад возят сотни тысяч чиновников. Это ещё программа Ельцина делала «обмены» в десятки тысяч. Но это же не обмен. Это прокачка мозгов наших людей на деньги американцев. К тем, кто приезжал по этим программам обмена, присматриваются, готовы ли они ради личного обогащения работать на другое государство. Есть ли у них какие-либо «особенности», которые будут полезны в дальнейшем при управлении такими людьми. Дальше из этих пяти кто-то начинает активно продвигаться по карьерной лестнице. Это отбор, который длится лет 10–15. Чтобы человек стал министром, он должен пройти несколько американских фильтров. С каждым фильтром всё меньше вероятность, что проскочит патриот.

Механизм иностранного имущества — это важный элемент управления человеком. Есть несколько базовых элементов, оказывающих существенное влияние на человека. Среди них безопасность, продолжение рода, достаток. Поэтому при отборе экономистов существенным фактором являются либеральные подходы, имущество за рубежом, дети. Всё это поощряется. У тебя есть дети за рубежом? Если нет, тебя не назначат на должность начальника управления. Хочешь быть начальником управления, отправь детей за рубеж, ведь это престижно, там у них «всё передовое и есть чему поучиться».

Это предварительные отборы . В результате из тысяч людей отобрали десятку предрасположенных уже к сотрудничеству с иностранным государством.

Представьте себе такую обыденную историю человека. Молодой парень. Ему идти в токари или стать госслужащим? Первый выбор, который он совершает. Потому что там зарплата, соцпакет, власть и перспектива. Первый элемент отбора. Дальше он начинает расти.

Ему говорят: «Хочешь расти?»

Он говорит: «Ну, естественно».

«У тебя зарплата 20 тысяч, хочешь, чтобы 30 тысяч была?»

«Хочу».

«Съезди за границу».

Он съездил разок. Там присмотрелись и из 30-ти человек отобрали пятерых. Их отобрали по определённому правилу. Посмотрели — как ведёт себя, что говорит, что слушает, как кушает и что говорит, когда выпьет.

За этими пятерыми уже присматривают. Дальше идёт система постепенного отбора. То, что он работает на американцев, он понимает, когда уже полностью увяз, всеми руками, ногами.

Да, у него хороший международный опыт, он окончил Гарвард, он съездил куда-то, он такой хороший, классный парень. Он уже там находится, уже соскочить не может. Либо ему надо спецоперацию делать, куда-то исчезать, что маловероятно. Он же всё откладывает: не сегодня, завтра, завтра, завтра… Это как преступник. Он, может, и не хочет заниматься преступным бизнесом, но всё время откладывает свой переход на мирную жизнь.

Жена звонит каждый день: «Мы никак не можем достроить четвёртый этаж в Париже». Даже пилит она его: «Где мой четвёртый этаж?»

Так произошёл отбор людей, для которых деньги дороже. Тех, для которых они не дороже, на ранних стадиях не пустили выше.

Система отбора незаметная и постепенная и работает следующим образом. Приезжает американский посол, кстати успешный специалист по оранжевым интервенциям. Он смотрит аналитику всего, что есть протестного в России.

Ему говорят: «Вот недовольные:

● Вася с Петей против ЖКХ своего и управляющей компании;

● здесь группа студентов, которые за экологию, недовольны, что портят речку рядом с Байкалом;

● здесь есть группа недовольных тем, что застраивается исторический центр Санкт-Петербурга».

Надо сказать, что среди тех людей, кто выражают недовольство существующим положением и требуют его изменения, немало хороших людей с активной жизненной позицией, наделённых чувством справедливости и способных внести свой вклад в процесс улучшения общественной жизни. Именно их и стремятся переориентировать специалисты по оранжевым революциям.

Вначале они проводят анализ недовольных лиц, и тем, чьи мозги удалось переформатировать, дают возможность возглавить тысячу недовольных групп по разным направлениям. У них есть фамилии в анализе: Иванов, Петров, Сидоров. Отлично. На Иванова, Петрова, Сидорова выходит представитель грантополучателей — их в одной только Москве, судя по информации российской Генеральной прокуратуры, 20 тысяч. Официально известно о трех миллиардах долларов, которые получают эти штабы так называемой пятой колонны, то есть агенты. А сколько ещё денег вливается в пятую колонну через теневые схемы?