Игорь Цзю - СССР-2 – Союз Свободных Социалистических Республик. Книга 2

– Голосование проводить в один день, иключить досрочное голосование, так как информация о голосовании передаётся мгновенно во ВЦИК и может повлиять на решение остальных избирателей, которые будут иметь информацию о досрочном голосовании (зкзитпол).

– В труднодоступных регионах голосования (на Крайнем Севере, в сельских горных, степных и лесных местностях), необходимо организовать передвижные пункты голосования, где через прямую спутниковую связь осуществлять злектронное голосование.

– Обязать всех совершеннолетних граждан страны выполнить свой священный конституционный и гражданский долг – проголосовать на избирательном участке.

– В связи с тем, что голосование является поимённым, отменить обязательную привязку граждан страны к своему территориальному избирательному участку по месту своего постоянного жительства. Разрешить всем гражданам страны голосовать на любом избирательном участке, который находится ближе всего к нему в день голосования. При голосовании на избирательном участке не по месту жительства – гражданин обязан зарегистрироваться в книге избирателей участка по которому он собирается проголосовать, расписаться в книге о своей регистрации и далее проголосовать.

– ВЦИК обязан информировать граждан страны в средствах массовой информации (телевидении, интернете) каждый час о явке избирателей, начиная с 12 часов, об итогах голосования, начиная с 15 часов в день голосования (время соответствует часовому поясу территориального

нахождения ВЦИК).

– Общий итог голосования ВЦИК подводит через час после окончания голосования по всей стране.

(Проект внесения изменений в Закон)

– Основные положения

– Труд является почётной обязанностью каждого гражданина СССР, достигшего возраста 18 лет (совершеннолетия).

– Труд является обязательной формой самовыражения каждого гражданина страны, желающего своим трудом участвовать в строительстве современного общества, граждане которого вносят свой вклад в развитие его материально-технической, продовольственной базы, в промышленное и гражданское строительство, в воспитание и обучение, духовно-нравственное развитие подрастающего поколения, в лечении и оздоровлении людей, предоставлении им всевозможных информационных, юридических, бытовых, услуг, способствуют росту благосостояния и комфортных условий проживания, укреплению обороноспособности страны.

– Каждый гражданин СССР имеет право свободного выбора сферы приложения своих способностей. Насильственные труд в СССР запрещён, кроме случаев уклонения граждан от своих трудовых обязанностей, тунеядцев, которые не хотят приносить пользу обществу и тем самым становятся обременительной ношой для своих близких, которые обязаны содержать взрослых бездельников, нахлебников, которые, вместо того, чтобы помогать своей семье, своей стране, становятся обузой, как для семьи, так и для всего общества, являясь примером аморального поведения для детей, шатаясь по улицам без дела, в то время, как все граждане страны трудятся на благо процветания своей страны. Такие члены общества являются питательной средой для распространения преступности и бандитизма в стране, позтому подлежат мерам строгого реагирования и пресечения такого недостойного поведения.

– Труд, как почётная обязанность всех совершеннолетних граждан страны

– Всякий труд в СССР, стране развитого социализма в почёте и уважаем. Все граждане страны трудятся под девизом: «От каждого по способностям – каждому по труду!»

– «Свобода, равенство и братство!» – лозунг всех людей труда, объединённых единой целью – построения общества равноправных, свободных и любящих свою страну людей, готовых трудиться ради процветания своей Родины – Союза Свободных Социалистических Республик.

– «Пролетарии всех стран – объединяйтесь!» – обращение всех трудящихся России к людям всего мира к объединению в СССР – Союз Свободных Социалистических Республик.

– Охрана труда

– Все трудящиеся СССР, принятые на работу на предприятия, учреждения и организации любой формы собственности, находятся под охраной государства.

– Все взаимоотношения работодателя и работников предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности, регулируются Кодексом Закона о Труде (КЗоТ).

– Между работодателем и работниками предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности заключается «Коллективный Договор», сроком на 5 лет, (может быть пролонгирован на последующие 5 лет), который юридически регулирует взаимоотношения работодателя и работников.