Гюнтер Шеллинберг - Мемуары Шеллинберга. Откровения офицера полиции

д.). На одном из общих собраний начальник учреждения заявил, что его не волнует, как сотрудники будут добираться на работу, и за сохранность личного транспорта он ответственности не несет. Подъездные пути к учреждению со стороны города лишь на протяжении около 2 километров можно назвать дорогой. Остальную ее часть могут преодолеть лишь танки и наши «одноразовые» отечественные автомобили. У руководящих работников ответ один: нет денег!!! Тогда как 15.07.2005 года в районе водохранилища Нугуш было открытие шикарного дома отдыха «Дубрава», якобы для сотрудников УИС. На строительство которого каждое учреждение Республики, как заявили наши руководители на общем собрании, перечислило огромные суммы. За день до открытия Дубравы, а именно 14.07.2005 года, с каждого подразделения были собраны сотрудники и осужденные, пользующиеся правом передвижения без конвоя, для проведения авральных работ по устранению недостатков перед сдачей строительного объекта «Дубрава». Они в течение всего светового дня работали под дождем и не были обеспечены пищей, питьевой водой, спецодеждой. На следующий день многие участники строительства и уборки территории заработали лишь простудные заболевания вместо благодарности и материального поощрения.

Подсобное хозяйство учреждения находится в антисанитарном состоянии: повсюду тонны мусора, навоза и грязи, сопровождающиеся зловонием и роем мух. Возле колонии со стороны штрафного изолятора образовалось целое болото из канализационных стоков, которые порой текут прямо по запретной зоне, размывая тем самым контрольно-следовую полосу. С другой стороны колонии находится крупное нефтеперерабатывающее предприятие «Салаватнефтеоргсинтез», которое регулярно снабжает наши легкие всеми видами ядовитых газов. С третьей стороны находится городская свалка. Сигнализация и средства связи в ужасном состоянии. На одной радиоволне находится не один десяток абонентов, поэтому в случае необходимости по рации связаться не всегда удается. А во время дождя сигнализация срабатывает чуть ли не через каждые 10 минут. Однажды во время учебной пожарной тревоги, когда приехали пожарные машины из всех соседних подразделений, пену смогла дать лишь одна машина. Что тут говорить о технической оснащенности?!

На производстве учреждения происходят несчастные случаи. Бывает, что осужденный кого-нибудь убьет или кому-нибудь конечности станок оторвет. В подвальных помещениях колонии силами осужденных выпускается огромное количество товаров широкого потребления. Интересно, налоговая инспекция контролирует весь капитал, вырученный от реализации товара, который зачастую выносится с территории колонии без официальных бумаг? Кстати, в соседнем подразделении ФГУ ИК-4 несколько лет назад начальник колонии с директором производства не смогли мирно разрешить финансовые проблемы, в результате нанесли друг другу ножевые ранения и оба скончались прямо в рабочем кабинете. В самом учреждении многие режимные требования противоречат законодательству и здравому рассудку. Те сотрудники, которые отказываются или не имеют возможности сдавать деньги, а также не выполняют противозаконные требования руководителей, подвергаются самым настоящим репрессиям: ущемляются права на предоставление очередных отпусков и отгулов в удобное для сотрудников время, занижается процентная надбавка к зарплате за сложность и напряженность, а также при распределении материальной помощи и 13-й зарплаты, унижается личное достоинство сотрудников вплоть до рукоприкладства. Дело доходит до того, что разрабатываются планы по увольнению неугодных сотрудников. Например, в оставленные без присмотра личные вещи или одежду подкладываются запрещенные в учреждении предметы (деньги, письма от осужденных для нелегальной передачи на волю и т. д.), а на выходе с территории колонии поджидают оперативные работники, которые производят обыск сотрудников. На общих собраниях сотрудники, которые не придерживаются политики руководства учреждения, ставятся на вид перед коллективом.

На протяжении многих лет среди сотрудников стало традицией употребление спиртных напитков прямо в рабочих кабинетах. Были случаи, когда недопитый алкоголь попадал в руки осужденных, пользующимися правом передвижения без конвоя, которые работают в штабе и на подсобном хозяйстве учреждения, что неоднократно становилось поводом для совершения побега. Один такой случай закончился убийством сотрудника УИС в соседнем городе. Другой случай – когда сотрудники с глубокого похмелья при приеме дежурства забили до смерти одного осужденного, за что были сами осуждены на три с половиной года. Еще один факт: во время приема больных в штрафном изоляторе один осужденный повел себя неадекватно. Бросился на служебный наряд, ломал и крушил все вокруг себя. В его руках оказалась лопата (хорошо, что не штыковая). Дежурная смена чудом смогла с ним справиться, так как из всех специальных средств, выдаваемых служебному наряду, ни одно не пригодилось. Газовые баллончики с просроченным сроком годности оказались пустыми, наручники сломаны или заклинены, а резиновые палки служебному наряду вовсе не дают – боятся, что их используют не по назначению. Имеет место факт, когда начальник отдела безопасности подполковник Пинчук в воспитательных целях засунул резиновую палку в анальное отверстие одному осужденному, а после этого ему в рот. На сегодняшний день газовые баллончики, купленные на деньги самих сотрудников, заклеены и опечатаны тройным слоем скотча. Так что случись непредвиденная ситуация среди осужденных, их использовать опять не удастся.

Читать дальше