Михаил Делягин - Триллионы для диктатуры олигархов. Что будет после Путина?

При этом, как уточнил Делягин, мэров в России стараются ликвидировать как класс, заменив их сити-менеджерами.

Разговор о возможности введения в России четырёхдневной рабочей недели был затеян для того, чтобы отвлечь внимание граждан страны от пенсионной реформы, считает экономист, директор Института проблем глобализации Михаил Делягин. Об этом он заявил 19 сентября корреспонденту ИА REGNUM.

«Топилин уже давным-давно сказал, что это всё будет в отдалённой перспективе. На самом деле разговор о переходе на четырёхдневную рабочую неделю затеян для того, чтобы отвлечь людей от безумной политики этого правительства, — сказал Делягин. — Чтобы отвлечь людей от реальных несчастий, на которые их обрекает это правительство, и в том числе и от пенсионной реформы. Поэтому им дали то, что они будут активно обсуждать. Я думаю, что обещания ввести четырёхдневную рабочую неделю — это обманка. И это в лучшем случае».

В худшем случае, как полагает Делягин, история с переходом на четырёхдневную рабочую неделю стала результатом непродуманного словоизлияния премьер-министра РФ Дмитрия Медведева, вследствие чего остальные министры теперь «изворачиваются как могут».

Напомним, как сообщало ИА REGNUM, по мнению директора департамента условий и охраны труда Валерия Коржа, сохранение прежней зарплаты и продолжительности рабочих смен — обязательное условие для перехода предприятий на четырёхдневную рабочую неделю.

Социологи бьют тревогу. Рабочих мест с достойными окладами и социальными гарантиями — кот наплакал: от 15 до 25 млн. При том, что трудоспособного населения в стране — 82 млн. человек. Те, кому не повезло, работают на птичьих правах либо получают крохи. И от этой трудовой армии руководство страны ждет трудовых подвигов, экономического рывка и повышения производительности труда — ну не утопия ли!

— Если человек находится в неустойчивом положении, не доволен своей зарплатой, не знает, уволят его завтра или нет, какое у него будет желание проявлять творческий подход и рвение на работе? — задает в беседе с «КП» риторический вопрос известный социолог, член-корреспондент РАН Жан Тощенко, автор монографии о прекариате (не путать с пролетариатом!) — классе социально неустроенных людей, не имеющих полной и гарантированной занятости.

Символ сегодняшнего российского прекариата — курьер. Кто из жителей больших городов не заметил, как популярна стала эта, с позволения сказать, профессия. Знаний не нужно, график свободный. Сегодня тебя приняли, завтра выгнали. Заплатили — хорошо, кинули — не ты первый, не ты последний. Есть и другие подобные вакансии — промоутеры, охранники, разносчики еды, да те же таксисты-бомбилы.

По оценкам Тощенко, к прекариату можно отнести до 60 % работающих. Ученый разложил бесправных и недовольных на 4 группы.

1. Отношения с работодателем основаны только на устной договоренности. Ни приказов о приеме, ни трудовых договоров, ни записей в трудовую книжку. Причем такие отношения выстраиваются не только с низкоквалифицированными работниками, но и со специалистами. Например, с программистами, архитекторами-проектировщиками, строителями.

2. Краткосрочные договоры, например, на полгода с туманным намеком, что возможно продлят. А продлят или нет — это бабушка надвое сказала. Такое оформление позволяет без хлопот и выплат уволить сотрудника. Это опять же касается не только неквалифицированных работников. Такая форма нередко используется, например, при найме преподавателей.

3. Фрилансеры. Ими когда-то восторгались, как новой формацией свободных людей, а теперь понятно, что в эту группу попадают, в основном, не от хорошей жизни. Средняя зарплата у них 35 тысяч в месяц.

4. Сезонные работники. Лесозаготовки, золотодобыча, рыбный промысел, сбор урожая. Сезон окончился — вот тебе расчет, а дальше крутись как знаешь.

Когда я спрашивал своих ученых собеседников, сколько же у нас качественных рабочих мест, они, понимая в общем, о чем это я, точного ответа дать не могли. Потому что ни одна статистика не делает таких подсчетов. А всего-то три показателя их характеризуют: достойная оплата (например, как минимум 3 прожиточных минимума) социальные гарантии и нормальные условия труда — чтобы зимой в шею не слишком дуло.