Итоги Итоги: Итоги № 29 (2012)

Внебрачный миллион

/Политика и экономика/Что почем

4600 рублей— именно такую сумму, по мнению депутата Законодательного собрания Челябинской области Константина Захарова, родителям целесообразно перечислять каждый месяц на счет ребенка, чтобы застраховать свое чадо от негативных последствий их возможного развода. В случае расставания родителей ребенок по достижении 18 лет получит кругленькую сумму в миллион рублей. Если же супруги не разбегутся, деньги вернутся в семейную копилку.

Автор инициативы считает, что она послужит компенсацией отнюдь не идеальной системе взыскания алиментов. Сегодня, по примерным подсчетам экспертов, по всей стране более миллиона граждан уклоняются от их уплаты. Напомним, по законодательству РФ, один ребенок до совершеннолетия вправе получать четверть дохода родителя, два ребенка — треть, три и более — половину дохода. При этом зачастую размер выплаченных алиментов оказывается ниже тысячи рублей. По сравнению с этим минимумом сумма в 4600 рублей выглядит внушительно, однако предлагаемая схема не подразумевает, что эти деньги будут ежемесячно расходоваться одним из родителей на нужды ребенка. Они будут копиться до достижения им 18 лет. А каково будет семьям, которые и не думают распадаться? По данным на 2012 год, средняя зарплата в нашей стране — 24,4 тысячи рублей, то есть на среднестатистическую семью из работающих мужа и жены приходится около 49 тысяч. Сокращение бюджета почти на 10 процентов в связи с затратами на страхование от развода может сказаться на расходах семьи и прежде всего отразится на самом ребенке, запросы которого будут урезаны. «Ничего общего с действительным соблюдением прав маленьких граждан в этой идее нет, — комментирует адвокат по семейным делам Антон Лелявский. — Лучше продумать, каким образом улучшить исполнение решения судов по взысканию алиментов». Добавим, что контроль за пополнением «выходного пособия» может оказаться такой же утопией.

Сумма в миллион выглядит солидно. Однако хватит ее на оплату разве что двух-трех лет обучения в престижном вузе. Следует учитывать и то, что с учетом инфляции накопления могут превратиться в пшик. Как и все долгосрочные вложения, данное, рассчитанное на 18 лет, имеет множество рисков. И пока они до конца не просчитаны, лучше в это дело не ввязываться.

Большая разница

/Политика и экономика/Что почем

65 раз— во столько отличается зарплата директоров и рядовых сотрудников в Москве. Такие данные приводят в своем исследовании специалисты рекрутингового агентства Adecco Group Russia. В США и в Европе редки случаи, когда гендиректор получает зарплату в 30 раз больше, чем самые низкооплачиваемые сотрудники. Впрочем, московскую «большую разницу» специалисты считают нормальным явлением. Учитывая, что нижняя планка доходов стоит на уровне примерно 16 тысяч рублей, получается, что руководители компаний в месяц зарабатывают более миллиона рублей. Это в два раза больше, чем, например, в Санкт-Петербурге. Там зарплата руководителя предприятия превышает 500 тысяч в месяц. «Руководители предприятий, как правило, несут больше ответственности, чем рядовые сотрудники. Соответственно они и больше получают», — пояснил «Итогам» управляющий директор компании Manpower Феликс Кугель.

В то же время в России компаниями часто руководят сами собственники. Поскольку в развитых странах такое встречается редко, там при сравнении доходов сотрудников корпорации редко учитывают выплаты, которые она делает в пользу акционеров. Зато исследование Adecco Group Russia не берет в расчет различного рода бонусы, которые топ-менеджеры российских корпораций получают по итогам финансового года. А они также немаленькие. Например, по итогам 2011 года Дэвид Ласфарг «за исполнение обязанностей члена совета директоров» «ТНК-BP Холдинг» получил бонус в размере около полутора миллионов рублей. Директора «Роснефти» получают вознаграждение акциями компании. Но если пересчитать их по текущей стоимости, то в прошлом году бонусы потянули на сумму от 3,3 до 5,8 миллиона рублей. При этом, как отмечают аналитики, в прошлом году «тринадцатая зарплата» оказалась существенно ниже, чем год назад. Особенно в госкорпорациях. И дело тут не столько в проснувшейся совести менеджеров, сколько в пристальном внимании государства к этой проблеме. Что касается частных компаний, то там зарплатные ножницы по силам сомкнуть только кризису.