Исполняющий обязанности гендиректора РКС Андрей Чиримис рассказал «Эксперту», что остальные планируемые станции СДКМ должны быть открыты в 2014–2015 годах. При этом еще одна станция появится на юге Бразилии — об этом уже есть принципиальная договоренность с бразильской стороной, близки к завершению переговоры с американцами об установлении станции на Аляске, с Индонезией и другими странами. Однако есть риск, что планы РКС придется скорректировать по срокам: ведь запуск станции в Бразилиа — во многом заслуга бразильского представительства Роскосмоса, которое плотно занималось этим вопросом. Благодаря работе представительства с момента подписания программы сотрудничества в области использования и развития ГЛОНАСС между Роскосмосом и Бразильским космическим агентством до запуска станции прошло всего полгода. Кроме Бразилии подобное представительство у Роскосмоса есть лишь в КНР, но Китай разрабатывает свою спутниковую систему навигации BeiDou и вряд ли горит желанием помогать ГЛОНАСС в повышении точности ее сигнала. В других же странах переговоры вполне могут затянуться еще на годы.
Официальные лица говорят о гражданских сигналах, но нельзя забывать, что у ГЛОНАСС есть и военный сигнал. Так что чем выше точность — тем надежнее обороноспособность страны. Возможно, еще и поэтому страны Западного полушария не торопятся давать окончательное согласие на установку наших станций. Ведь в том, что касается гражданских сигналов, ГЛОНАСС и GPS уже скорее сотрудничают, чем конкурируют: коррекционные станции принимают сигналы от всех спутников — и ГЛОНАСС, и GPS; более того, в навигаторах конечных потребителей все чаще объединены обе системы, что обеспечивает максимальную точность (обе навигационные системы присутствуют, например, в iPhone).
В подготовке материала принимал участие Евгений Огородников
Бразилиа
Карта
Система ГЛОНАСС впервые вышла на Запад
Сергей Сумленный
Скандал начался, после того как сотрудники охранной компании H.E.S.S., нанятой Amazon для надзора за гастарбайтерами, появились перед камерами журналистов в одежде, популярной среди неонацистов, а руководитель H.E.S.S. на своей фейсбук-странице опубликовал фотографии, на которых он запечатлен с неонацистами, привлекавшимися к ответственности за насилие
Фото: EPA
Охранники в полувоенной униформе, популярной среди неонацистов, вламываются в комнаты гастарбайтеров и нападают на журналистов, а сами гастарбайтеры вынуждены тесниться в крошечных холодных помещениях и перемещаться, есть и даже принимать душ под контролем надсмотрщиков. Кадры документального фильма-расследования «Отправлено!», показанного на прошлой неделе первым каналом немецкого телевидения, потрясли Германию. Оказывается, в самом сердце страны крупнейший международный концерн Amazon устанавливает близкие к рабским условия труда и нанимает для запугивания работников агрессивных праворадикалов.
Согласно данным расследования немецких журналистов, международный концерн Amazon, специализирующийся на интернет-торговле, давно прибегает к помощи компаний-посредников, нанимающих на временные договоры дешевых работников из Восточной Европы и кризисных стран Еврозоны. Как показывает расследование, тысячи не говорящих по-немецки иностранцев регулярно свозятся компанией со всей Европы для работы в гигантских складских центрах. Пик привлечения работников-иностранцев приходится на недели перед Рождеством, именно тогда у интернет-торговцев максимальные объемы и продаж, и возвратов товаров. На два-три месяца люди размещаются в пустующих зимой недорогих мотелях. Условия проживания явно не дотягивают до общепринятых в Германии норм — по семь человек в одной комнате, с многочасовым ожиданием транспортировки автобусами к месту работы, с одним только холодным питанием. Малейшие нарушения даже в свободное время, например сушка одежды в комнате на батарее, наказываются штрафом, а то и увольнением. Более того, все время проживания в мотелях работники находятся под постоянным наблюдением служб безопасности, их личные вещи обыскиваются, постоянные обыски проводятся и в комнатах.
Концентрация бедности
Модель найма сотрудников на временные контракты с использованием фирм-посредников в качестве формальных работодателей — все более популярная схема занятости для крупных концернов. В Германии она называется «использованием арендованных сотрудников». Формально привлеченные на временные проекты работники имеют трудовой контракт не с конечным работодателем, а только с фирмой-посредником, которая, в свою очередь, поставляет сотрудников на временные работы третьим фирмам. Такая модель позволяет конечному работодателю существенно сократить расходы на социальные отчисления, а также избавиться от обязательств по продлению контракта. По данным Института исследования рынка труда (IAB), за последние 12 лет количество сотрудников, привлекаемых немецкими компаниями на временные работы через посреднические фирмы, выросло более чем в четыре раза.
Читать дальше
