Ирина Соболева - О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера

Как только вакансия пришла в работу, мы разместили ее на двух работных сайтах. Каждый месяц срок публикации заканчивался, и ее приходилось обновлять. Сама компания-клиент тоже размещала эту же вакансию на одном из работных сайтов и, соответственно, каждый месяц ее обновляла. Кроме того, компания подключила к поиску еще пару других агентств, которые в свою очередь размещали и обновляли эту же самую вакансию каждый месяц. Итого за год вакансия появлялась в списках вакансий работных сайтов как новая как минимум 60 раз!

И каждый месяц мне приходили отклики от одних и тех же кандидатов. Прекрасно понимаю, что им было очень сложно запоминать все вакансии, на которые они откликались, тем более что большинство объявлений были размещены агентствами, а они почти никогда не указывают название компании. Но у этих кандидатов наверняка создавалась иллюзия, что на рынке регулярно появляются новые вакансии. На самом деле это была всего лишь одна вакансия. И если кандидат когда-то запорол собеседование в этой компании, не подготовившись к нему, у него уже не было шансов получить эту работу. И даже когда в этой же компании появлялись другие вакансии, его помнили и все равно не приглашали. То есть шанса «сделать работу над ошибками» у кандидата уже не было.

К сожалению, кандидаты не до конца осознают всю серьезность происходящего. Более того, очень популярные в России работные сайты «развращают» их, позволяя создать одно резюме и откликаться им на все подряд опубликованные вакансии, не вдаваясь в детали. При этом создавать индивидуальное резюме под каждую вакансию не представляется возможным – обычно это максимум 5–6 резюме, «заточенных» под разные сферы. Писать сопроводительные письма тоже не обязательно – пусть компании сами догадаются, почему кандидат откликнулся на объявление. Результатом стало то, что многие рекрутеры уже перестали публиковать вакансии на работных сайтах, чтобы не тратить время на разбор неподходящих резюме. В странах же, где рынок труда на стороне работодателя, например в Канаде, около 70 % вакансий не публикуется вообще. Там кандидатам приходится более ответственно подходить к поиску работы: анализировать рынок, заходить в карьерный раздел каждой компании, «шлифовать» резюме под нее и писать подробные мотивационные письма о том, почему они хороши и чем компания их привлекла.

Сейчас вы никого не удивите резюме на hh.ru. Даже если резюме хорошо составлено, это не всегда залог успеха. Сейчас поиск работы – не просто пассивный процесс ожидания, а стратегия и тактика, которую кандидатам нужно продумывать заранее. И чем выше ваша квалификация, тем большую подготовку от вас будут ждать на собеседовании. Вчерашнему выпускнику могут простить джинсы и отсутствие знаний о компании. А от директора по продажам будут ждать досконального знания рынка.

Основная сложность заключается в том, что многим кандидатам поиск работы кажется непредсказуемым процессом, который зависит от удачи, но не от них самих. И не хочется заранее тратить время на подготовку – вдруг повезет, и работа найдется быстро. Но когда поиск затягивается и не приносит ожидаемых результатов, часто бывает уже поздно садиться продумывать свою стратегию. Вернее, она уже не принесет тех результатов, которые могла бы принести в начале.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Линда Граттон. Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра. – М., 2012.

Атлас новых профессий. – Сколково и Агентство стратегических инициатив. – М., 2015.

Over qualified (англ.) – более квалифицированный.

Экспат – сленговое название иностранных специалистов, работающих в России.

HR – сокращение от human resources (англ.) – «человеческие ресурсы». Сленговое название менеджера по управлению персоналом.