Из записок районного опера

И дело даже не в том, что наши начальники - так уж плохи… Тогда хоть была б надежда, что плохих начальников когда-нибудь будет замененят хорошие, и дела наладятся… Но нет, «начальник» - это как клеймо на занимающем эту руководящую должность, вне всякой зависимости от того, хорош или плох он сам по себе…

Просто поганый человечек в шкуре начальника делается ещё поганее, а совестливого - место руководителя курвит и портит… Иначе – нельзя, - должность такая!..

Наше начальство – как передаточное звено между морем терзающих наше общество проблем, и неспособностью властей (по всевозможным объективным и субъективным причинам) их своевременно и в полном объёме решать… А решать - пытаются, Отсюда - куча идиотских законов, инструкций, приказов, указаний и поручений…

С самого верха эта снежная лавина катится вниз. Руководство всех уровней призвано обеспечить «неукоснительное исполнение» того, что исполнить – невозможно, даже и теоретически… «Верхи» - давят, «низы» - химичат и ловчат, начальство сердится и гавкает, подчинённые оправдываются, врут, выкручиваются и живчиками увиливают от разоблачения и кары… Но то и дело кого-нибудь всё ж разоблачают и наказывают, позабыв только объяснить ещё не разоблачённым, как можно жить и полноценно исполнять служебные обязанности, не совершая именно того, за что недавно был покаран наш «засветившийся» товарищ…

В одном нашему начальству не откажешь - обойтись совсем без него всё-таки нельзя. Кто-то же должен управлять стихией!.. Кем-то так или иначе приходится жертвовать, испохабив его назначением на руководящую должность. Вот и - жертвуем… Иногда - достойными, совестливыми и работящими (таких потом – жальче!), но в основном- типичными м у с о р а м и… Если уж кто-то должен исполнять роль курвы и гниды, так уж лучше – они!..

…Лично я, к примеру, ни за какие коврижки в руководители не пошёл бы!.. Ну его… Делать «как надо» мне всё равно не дадут, а исполнять слепо всё, что требуют - не хочу!.. Ну то есть как… На своём уровне именно этим я каждодневно и занимаюсь, но при этом отвечаю - только за себя, и сам держу ответ перед своей совестью. А если поставить меня во главе какой-нибудь команды - поневоле придётся заставлять других делать немалое количество гнусностей, гадостей и подлостей… Не желаю!..

2. Какашка средней вредности.

…Что способн сделать пусть и маленькая, но всё-таки власть над людьми с её обладателем - покажу на примере возглавляющего наш территориальный подотдел старшего оперуполномоченного.

(Для справки: наш подотдел курирует один из маикрорайонов Заводского

района города Энска. Жилмассив поделен на две половины. Два опера (или, как вариант, опер + помощник опера) опекают одну из половин, ещё два - другую, возглавляющий же подотдел старший оперуполномоченный (обычно – в капитанском звании) координирует их деятельность, и отчитывается за них перед начальником угрозыска).

В общеизвестной и правильной мысли: «Чем выше занимаемая должность - тем дерьмовее человек!» - есть маленькое исключение: это когда и на невысоких должностях оказываются личности малозначимые и вредненькие…

Нельзя сказать, впрочем, что наш капитан - дурак. Сам по себе он вовсе не глуп… (Да дураки начальниками обычно и не становятся. Чтобы выбиться в чины - нужны хоть какие-нибудь, да смекалка, определённая хватка, некоторая ловкость, наконец…

И человек-то наш старший опер - не из самых паршивых, нет в нём природной зловредности и желания нагадить ближнему… А в своё время, когда был он ещё рядовым оперуполномоченным в этом же райотделе, даже и уважали его товарищи за старательность и работящесть…

Но потом, оценив его плюсы, и за неимением большого выбора кандидатур, назначило его руководство пусть и маленьким, но - боссом!.. И сразу же таким «тормозом» заделался…

Не имея ни малейших организационных талантов, будучи не способным сплотить и повести за собою свой маленький коллектив, с максимальной пользой эксплуатируя сильные стороны и достоинства каждого, он в то же время - суетился изо всех сил, стараясь доказать начальству, что оно не ошиблось в выборе, приподняв его над общей массой… Доказывал всячески, что вполне заслуживает если и не дальнейшего повышения по служебной лестнице, то хотя бы - оставления в прежнем, «приподнятом» состоянии, и больше всего боялся возврата в былое, «молекулярное» состояние…

Постоянные крики, матюки, идиотские поручения, зачастую – бессмысленные, ещё чаще – неисполнимые… Дёргал ребят по мелочам, а помощи в серьёзных вопросах от него - не дождёшься!.. Понятно, что в таких условиях работа завалилась, и показатели покатились под уклон…