2) знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. документами, касающимися его деятельности;
3) на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, продолжительностью 28 календарных дней;
6. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
1) соблюдать Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;
2) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчисления Работодателя в соответствующий фонд.
3) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.
7. РАБОТОДАТЕЛБ имеет право:
1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
2) расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а так же по др. основаниям, предусмотренным законодательством РФ;
3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в по – рядке, предусмотренном законодательством РФ;
4) Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ;
8. ОПЛАТА ТРУДА:
1) РАБОТНИКУ устанавливается заработная плата в размере 15500 руб. месяц;
2) продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством РФ.
9. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и находится у каждой из сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ: ОАО «Кобальт» Россия, 410600 г. Саратов, Лесная,15
Телефон 500-500Факс 501-501
РАБОТНИК: Алебастров Сергей Викторович
Паспорт 6600-555444 выдан 27.11.2000 УВД Кировского р-на г. Саратова
Адрес: ул. Песочная,4.,кв.100
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Генеральный директор
_____________________Иванов А.Н.
РАБОТНИК:
Вариант 2.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Организация ______________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,
(фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой до-говор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ______________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок _______________________________
б) на определенный срок _________________________________
Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
Дата начала работы: _________; Дата окончания работы: __________;
в) на время выполнения определенной работы ____________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).
2. Права и обязанности работника.
2.1. Работник имеет право:
на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);
на выплату районного коэффициента к заработной плате;
на выплату процентных надбавок к заработной плате;
на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан:
добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
Читать дальше