И. Грибоедова: Беларусь 2020: наука и экономика

Задачи в области оплаты труда:

последовательное повышение уровня оплаты труда как основного источника денежных доходов населения, в том числе работников, осуществляющих научные исследования и разработки. При этом уровень оплаты труда конкретного работника должен определяться в зависимости от его вклада в общие результаты, эффективности и качества его труда и отвечать современным требованиям воспроизводства рабочей силы;

формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда;

совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных организаций путем сочетания централизованного и децентрализованного ее регулирования с предоставлением широких прав руководителям этих организаций по установлению стимулирующих выплат, структуры заработной платы;

постепенное приближение размера тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой для оплаты труда работников бюджетных организаций, к уровню бюджета прожиточного минимума;

усиление роли минимальной заработной платы как государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда;

развитие национальной системы квалификаций Республики Беларусь и формирование необходимой правовой базы.

Основными направлениями научного обеспечения совершенствования системы оплаты труда в период до 2020 г. являются:

развитие действующих и разработки новых систем оплаты труда, основанных на оценке сложности, результативности труда и личного вклада работника в результаты деятельности организации;

разработка научно обоснованных норм и нормативов по труду на инновационные технологии, новое оборудование, технику и виды услуг, обеспечивающих оптимизацию затрат на производство продукции, работ и услуг, а также повышению их конкурентоспособности на внешних и внутреннем рынках.

Государственная политика занятости населения направлена на содействие полной, эффективной и свободно избранной занятости в интересах роста уровня и качества жизни населения и повышения эффективности экономики. Приоритетной задачей является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях инновационного развития экономики страны качественные характеристики трудового потенциала предопределяют и ведут к ускорению экономического развития и повышению конкурентоспособности страны.

Обеспечение полной занятости является стратегическим ориентиром в условиях сложившейся демографической ситуации.

Основными направлениями научного обеспечения в сфере занятости населения в период до 2020 г. являются:

разработка и внедрение систем оценки эффективности использования трудового потенциала работающих, выработки предложений по повышению эффективности использования трудового потенциала работающих;

внедрение новых институтов содействия занятости, разработка новых гибких и нестандартных форм занятости населения;

разработка эффективных механизмов стимулирования самозанятости и деловой активности населения; реализация работниками своего интеллектуального, физического и творческого потенциала в процессе трудовой деятельности.

Основными направлениями развития системы социальной защиты населения является адаптация действующей системы к изменяющимся социально-экономическим условиям, дифференциация социальной поддержки в отношении различных групп населения, дальнейшее усиление адресности, развитие и совершенствование системы социального обслуживания населения.

Повышению эффективности и доступности сети социальных служб будет способствовать развитие деятельности некоммерческих организаций в сфере предоставления социальных услуг на основе принципов государственно-частного партнерства, обеспечение равных условий для деятельности поставщиков социальных услуг различных организационно-правовых форм.

Основные направления совершенствования системы социальной защиты в период до 2020 г.:

повышение качества социального обслуживания путем внедрения системы оценки и стандартизации качества социальных услуг;

расширение видов и форм социального обслуживания, адаптация социального обслуживания к потребностям граждан;

внедрение в практику социального обслуживания эффективных и малозатратных стационарозамещающих технологий, учитывающих потребности отдельных категорий граждан;

разработка эффективных механизмов привлечения в систему социального обслуживания дополнительных финансовых и человеческих ресурсов;