Тони Шей: Доставляя счастье. От нуля до миллиарда

Так что теперь всякий раз, когда я замечаю что-то, что не имело значения раньше, и пишу твит, я трачу некоторое время, выражая тем самым признательность тому, что могло бы быть проигнорировано или забыто. И я понял, что каждый день у нас есть много-много возможностей заметить какие-то подробности в жизни и почувствовать благодарность к ней.

Итак, за такие присущие «Твиттеру» черты, как прозрачность и ценности, обрамление действительности, помощь другим, признательность, я хочу сказать ему спасибо, потому что он помогает мне личностно расти.

Вот несколько вопросов, над которыми стоит задуматься. Каковы ваши личные ценности? Какими бы вы хотели видеть ваш личный бренд и ценности? Как вы можете использовать «Твиттер» в качестве средства, которое поможет вам расти как личности и быть счастливее? Если вы когда-то «выпускали пар» с помощью «Твиттера», не думаете ли вы, что могли бы стать счастливее, если бы использовали его для иного обрамления своих взглядов?

Мне нравится знакомиться с мыслями и комментариями людей!

Peak , Chip Conley

Tribal Leadership , Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright

Made to Stick , Chip Heath, Dan Heath

Happiness Hypothesis , Jonathan Haidt

Happier , Tal Ben-Shahar [22]

Good to Great , Jim Collins [23]

Re-imagine! , Tom Peters [24]

Purple Cow , Seth Godin

Tipping Point , Malcolm Gladwell

Crush It! , Gary Vaynerchuk

▪ Дополнительные рассказы, которые не попали в книгу из-за нехватки места:

http://www.deliveringhappiness.org

▪ Дополнительные рекомендации по чтению:

http://www.zappos.com/zappos-library

▪ Больше информации о ключевых ценностях Zappos:

http://www.zappos.com/core-values

▪ Станьте моим читателем в «Твиттере» (@zappos):

http://twitter.com/zappos

▪ Упоминания о Zappos и твиты наших сотрудников:

http://twitter.zappos.com

▪ Фото– и видеоматериалы, которые познакомят с нашей корпоративной культурой:

http://blogs.zappos.com

▪ Больше информации о Zappos:

http://about.zappos.com

▪ Zappos Insight, подписной онлайн-сервис, в котором мы отвечаем на вопросы начинающих предпринимателей и работающих компаний:

www.zapposinsights.com

▪ Работа в Zappos:

http://jobs.zappos.com

▪ Напишите по адресу ceo@zappos.com, если хотите получить экземпляр нашей ежегодно выходящей книги о корпоративной культуре (пожалуйста, не забудьте включить в письмо свой обычный почтовый адрес).

▪ Зайдите на http://tours.zappos.com, если хотите совершить экскурсию по штаб-квартире Zappos в следующий приезд в Лас-Вегас. Она длится примерно 45–60 минут, мы пришлем за вами наш микроавтобус в аэропорт или отель.

В США и во многих других странах ученики средних классов (с 7-го по 9-й) могут сами выбирать предметы, которые они будут изучать в школе, из обязательных предметно-тематических блоков. Соответственно, расписание у каждого из учеников свое. Прим. ред.

Крейгслист (англ. craigslist, дословно «список Крейга» – по имени основателя Крейга Ньюмарка) – газета электронных объявлений, пользующаяся большой популярностью у пользователей Интернета. Прим. ред.

От англ. crowd – толпа, по аналогии с аутсорсингом. Прим. перев.

Дотком ( dotcom, dot-com, dot.com ) – ставшее нарицательным название компаний, чья бизнес-модель целиком основывалась на работе в рамках Интернета. Название произошло от английского dot-com («точка-com») —.com, обозначения домена верхнего уровня. Бурное развитие доткомов было связано с повышенным вниманием к интернет-возможностям. Крах доткомов в марте 2000 года вызвал масштабный отток финансовых средств из интернет-сектора экономики и потерю доверия к данному типу бизнеса. Прим. ред.

В оригинале игра слов: Vest In Peace как Rest In Peace – «мир праху твоему» (англ.). Прим. перев.

Мансарда, верхний этаж, чердак, обычно используемый как нежилое помещение. Прим. ред.

Плотный поздний завтрак, заменяющий завтрак и обед. Прим. ред.

WHISKY – WareHouse Inventory System in KentuckY (англ.) – «Система хранения запасов в Кентукки». Прим. перев.

Издана на русском языке: Джим Коллинз. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. Прим. ред.

Дью-дилидженс (due diligence (англ.) – должная добросовестность) – всестороннее исследование деятельности компании, ее финансового состояния и положения на рынке. Прим. ред.