Анна Чернуха: Дьявол в деталях

В 1994 г. Игорь создал самый громкий проект в отечественной индустрии красоты. После кризиса 2008 г. компания решила развиваться по пути франчайзинга, и благодаря успешному флагманскому проекту за три года открылось более 100 франшиз с минимальным на рынке процентом закрытия. В дополнение к бренду Игорь разработал одну из самых эффективных моделей поддержки, в которой франчайзи впоследствии сам может стать франчайзером и головная компания помогает ему пройти этот путь.

ВДОХНОВИТЕЛЬ ГЛАВЫ «КАК ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ В БИЗНЕСЕ РОДСТВЕННЫЕ УЗЫ»

Андрей Филоненко

«Экоокна», оборот: более 1 млрд руб.

В начале 1990-х Андрей был тренером по карате. Но был вынужден сменить профессию, чтобы прокормить семью. В итоге жена Нина стала активно помогать ему с бизнесом и сейчас является одним из топ-менеджеров созданной компании. В 2015 г. империя Филоненко пополнилась инновационной компанией сына. Андрей всегда шутит: «Никогда не работайте с родственниками». Но именно доверие к профессионализму и уважение к личности, которые присутствуют в семье Филоненко, и стали фундаментом одного из самых дружных и профессиональных коллективов страны. Хотя никто из основателей и не отрицает, что совмещение бизнеса и семьи требует в разы больше мудрости и мастерства.

ВДОХНОВИТЕЛЬ ГЛАВЫ «КАК КОМАНДУ РАЗВИВАТЬ И СЕБЯ НЕ ЗАБЫВАТЬ»

Бари Алибасов младший

« Бизнес-Cтудия Бари Алибасова jr», оборот: 42 млн руб.

Первые 10 лет профессиональной деятельности 90 % времени Бари уделял работе с персоналом. Учил каждого «работать его работу», сидя рядом за столом. Но никто из этих сотрудников не задерживался в компании. В 2012 г. Бари радикально сменил подход к развитию персонала и ввел правило, что все новые сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, вместо получения зарплаты должны платить за обучение либо генерацией оборотки, либо личными средствами. Несмотря на дикое порицание представителей рынка труда, система «выстрелила», воспитав к 2016 г. дюжину топ-менеджеров и сэкономив 28 % фонда оплаты труда. А Бари вошел в историю как основатель единственной компании, за работу в которой сотрудник платит компании зарплату. Рекорд — 50 000 руб. в месяц.