Наталья Тарасевич: Трудовое право

При наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров от имени представляемых ими работников. При этом не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями, а также лицами, представляющими нанимателей (ч. 3, 4 ст. 356 ТК).

Каждая из сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения. При этом другая сторона обязана начать коллективные переговоры в семидневный срок, если стороны не определили иной срок. Указанный срок исчисляется в календарных днях по правилам ст. 10 Трудового кодекса. Коллективные переговоры могут быть начаты и в иной срок, определяемый по соглашению сторон. Отказ от ведения коллективных переговоров не допускается.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А.М. Душников, М.В. Лушникова. М., 2009. С. 31.

Курс трудового права. Общая часть / под общ. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. Минск, 2010. С. 73.

Лушников, А.М . Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. C. 433–434.

Там же. С. 434.

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2012. № 2. 2/1884.

Курс трудового права. Общая часть. С. 87.

Алексеев, С.С. Общая теория права: в 2 т. Т. 1. М., 1981. С. 98.

Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. С. 498.

См., например: Смирнов, О.В. Основные принципы советского трудового права / О.В. Смирнов. М., 1977. С. 43–44; Гриженко, Е.М. Трудовое право / Е.М. Гриженко. М., 2001. С. 23–24; Курс трудового права. Общая часть. Минск, 2010. С. 107; Трудовое право / под общ. ред. В.И. Семенкова. 2011. Минск, С. 37–38 и др.

Лушников, А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. С. 518–519.

Там же. С. 519.

См., например: Карташов, В.Н. Теория правовой системы общества: в 2 т. Т. 1 / В.Н. Карташов. Ярославль, 2005. С. 148–155.

См.: Курс трудового права. Общая часть. С. 386–388.

См., например: Курс трудового права. Общая часть. С. 390–399; Трудовое право. С. 62–65.

Существует и точка зрения, что эти отношения являются составной частью трудового правоотношения или его разновидностью.

Отметим, что в Республике Беларусь в отличие, например, от Российской Федерации понятие «ученический договор», а также особенности регулирования отношений, основанных на таком договоре, в Трудовом кодексе закрепления не получили.

Курс трудового права. С. 468.

Там же. С. 458.

Ведамасці Вярхоунага Савета Рзспублікі Беларусь. 1995. № 14. Ст. 138.

В отдельных источниках правоотношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров рассматриваются как процессуальные, а правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров – как процедурные.

В юридической литературе высказывается точка зрения, что «определение субъектов трудового права как участников регулируемых им отношений означает не что иное, как «дробление» субъекта трудового права по количеству осуществляемых им правовых ролей и признание последних в качестве самостоятельных субъектов трудового права», в связи с чем «применение только критерия участия лиц в трудовых и связанных с ними отношениях не всегда позволяет правильно определить субъектов трудового права» и «к понятию субъекта трудового права следует подходить с позиции праводееспособности» (см.: Курс трудового права. Общая часть. С. 304–305).